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Darf mich der Arbeitgeber verpflichten, während des Betriebsurlaubs Urlaub zu nehmen? Die Frage, ob der Arbeitgeber Zwangsurlaub anordnen darf, beantwortet § 7 BUrlG, wonach er " Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen [hat], es sei denn, dass […] dringende betriebliche Belange […] entgegenstehen. " Ein solcher betrieblicher Grund kann z. B. die Tatsache sein, dass Kunden und Lieferanten zeitgleich Betriebsferien machen und dadurch schlicht keine Arbeit anfällt. Wie viel Zwangsurlaub ist denn bei Betriebsferien zulässig? Eine gesetzliche Obergrenze gibt es dafür nicht. Allerdings ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts in einer Sache eindeutig: Der Arbeitgeber darf nicht den gesamten Urlaubsanspruch des Beschäftigten für Betriebsurlaub verplanen. Vorlagen zum kostenlosen Download - gastromatic. Betriebsurlaub: Welche Regelung gilt im Arbeitsrecht, wenn der Chef diesen anordnen möchte? Die oben angesprochene Situation – der Arbeitnehmer möchte seinen Urlaub anders legen – gilt es für den Arbeitgeber zu beachten. So besitzt das Bundesurlaubsgesetz auch bzgl.