Unflexibel geht die Welt zugrunde! Betr. 40-42 Std. Nun da solltet ihr mal eure AV welzen, schauen ob ein TV oder eine BV gilt - möglicherweise bedarf es für eine Änderung einer Änderungskündigung! Grundsätzlich sieht der Gesetzgeber - ungeachtet eines evtl. geltenden Tv oder einer BV oder AV - durchaus eine 6 Tagewoche mit 48 Std. als "normal" an! Gabi Ach Gabi, mit einem Mangel an Flexibilität hat das gar nichts zu tun! Erstens ist für die meisten AN die 5-Tage Woche Fakt und zweitens möchte speedy662 als Angestellter im Einzelhandel ja nicht an jedem Samstag freihaben, sondern eben nur dann und wann. Übrigens ist der regelmäßig freie Samstag ebenfalls für die meisten AN (Ausnahme Einzelhandel) Fakt. Einzelhandel wochenende free web. Und ich habe kein Verständnis für Leute, die Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen im Einzelhandel nicht ab und zu einen freien Samstag gönnen. Der ist übrigens jetzt tatsächlich im neuen Ladenschlussgesetz zugesichert und jeder Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin im Einzelhandel hat Anspruch darauf.
Wenn eine Teilzeitkraft jeden Tag in der Woche arbeitet, selbst wenn es nur eine Stunde sein sollte, besitzt sie den gleichen Urlaubsanspruch wie eine Vollzeitkraft. Konkret hieße das, dass auch sie mindestens 24 Tage im Jahr Urlaub hätte. Daran können Sie erkennen: Der Gesetzgeber achtet beim Urlaubsanspruch nur auf die Anzahl der Arbeitstage und nicht auf die Stundenzahl. Anders verhält es sich, wenn die Teilzeitarbeit nicht an allen Wochentagen verrichtet wird. Je nachdem, wie häufig die Teilzeitkraft pro Woche arbeitet, errechnet sich ihr anteiliger Urlaubsanspruch. Dabei werden die Urlaubstage der Vollzeitkräfte durch die Wochenarbeitstage des Betriebs dividiert und mit den Arbeitstagen der Teilzeitkraft pro Woche multipliziert. Klingt zunächst etwas kompliziert, aber sieht beispielsweise so aus: 20 Tage Urlaub der Vollzeitkräfte: 5 Arbeitstage des Betriebs pro Woche = 4. Arbeiten am Wochenende: Betrieblich vereinbarte Ausnahmen - WKO.at. 4 x 2 Arbeitstage pro Woche bei der Teilzeitarbeit = 8 Tage Urlaubsanspruch für die Teilzeitkraft. Wer entscheidet, wann ich Urlaub nehmen kann?
Ihr Arbeitgeber darf Sie zu Mehrarbeit auffordern, wenn die Arbeitszeit entsprechen § 3 ArbZG in dem gesetzlich zulässigen Arbeitszeitrahmen liegt. Allerdings muss für diese Mehrarbeit ein Arbeitszeitausgleich innerhalb von 6 Kalendermonaten oder 24 Wochen erfolgen. Dieser Ausgleichszeitraum kann je nach Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung auch länger sein. Siehe auch die Kommentierungen zum Arbeitszeitgesetz ( z. B. Kein Anspruch auf einen freien Samstag im Monat | DAHAG. Kommentar zum ArbZG, Rudolf Anzinger/Wolfgang Koberski, Verlag Recht und Wirtschaft, 2. Auflage): " Fehlt dem Betrieb die infolge eines gesetzlichen Wochenfeiertags ausgefallene Arbeitszeit und hat er den ihm für jede Woche von § 3 ArbZG zur Verfügung gestellten Arbeitszeitrahmen von 6 (Tagen) x 8 (Stunden)= 48 Stunden, abzüglich des Feiertages, noch nicht voll ausgeschöpft, z. bei einer tariflichen- oder betrieblichen 5-Tage- und 40-Stunden-Woche, kann er an den verbleibenden 5 Werktagen der Feiertagswoche den zulässigen Arbeitszeitrahmen ganz ausschöpfen, gleich wie er sonst arbeitet.
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