Vielleicht kannst du daraus ein paar Anregungen gewinnen. Gerne sende ich sie dir zu, schreib mir einfach eine Mail falls du Interesse hast. Schönen Gruß Numinis PDL Altenpflegeheim #8 Hallo Ihr. Ich klink mich hier mal ein da ich auch jmn. Hilfesuchendes bin. Stecke im Moment mitten in der PDL WB und nun steht die Themenauswahl für die Facharbeit an. Wir haben wohl das Glück uns ein Thema aussuchen zu dürfen jedoch ist das genau mein Problem. Ich überlege und suche schon seit einiger Zeit nach einem passenden Thema jedoch kann ich mir keins so richtig für eine FA vorstellen. Was noch hinzukommt ist das Problem das ich mit so umfangreichen schriftlichen Ausarbeitungen bisher noch nicht sehr viel Berührung hatte. PDL-Facharbeit - Pflegeboard.de. Es wäre mir total geholfen und ich würde mich super freuen wenn ihr mir einfach Vorschläge machen könntet wenn euch was in den Sinn kommt. lg an alle und ein schönes we. ( P. S. : bin im ambulanten Bereich tätig) exam. KS, betreutes Wohnen, ambulant #9 Hallo anleko, im ambulanten Bereich gibts viele interessante Themen.
Examensarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Gesundheit - Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 1, 0,, Veranstaltung: Weiterbildund Pflegedienstleitung - PDL, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Facharbeit möchte ich mich mit dem Prozess der Übernahme der pflegerischen Leitung in einem ambulanten Pflegedienst beschäftigen. Vorab werde ich einiges zu meiner Person, dem Unternehmen und meine Beweggründe sowie Ziele schreiben. Mein Ziel ist eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Mitarbeiter wertschätzend behandelt werden. Zufriedene Mitarbeiter sind im Durchschnitt engagierter im Unternehmen, seltener krank, arbeiten effektiver und sorgen auch für ein allgemein angenehmeres Arbeitsklima. Facharbeit Mitarbeitermotivation - Pflegenetz Forum. Mein vorrangiges Ziel wird die Ausarbeitung eines Maßnahmenkatalogs zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und der Evaluierung der jeweiligen Maßnahmen sein. Ich möchte auf die vorhandenen Probleme eingehen und versuchen die Zufriedenheit in den oben angeführten Punkten zu steigern. Nachrangig soll die erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit dazu führen, das ein angenehmes Arbeitsklima herrscht, die Kunden zufriedener sind, die Krankheitstage abnehmen, Mitarbeiter länger gehalten werden und dadurch die Fluktuation abnimmt, und sich aufgrund des Arbeitsklimas die Qualität der Bewerbungen verbessert.
Führungskräfte, die sich dies zu Herzen nehmen, kommen nicht umhin, eine solche Mitarbeiterzufriedenheit stets aufrecht zu erhalten, zu hinterfragen und letztendlich zu messen, um diese eventuell (wieder) zu verbessern. Im Folgenden wird es um die Erhebung gehen. anung Mitarbeiterbefragung 3. Informationsbedarf Grundlage der Befragung stellen Maslow und Herzberg dar. Es soll ein Gesamtbild der Mitarbeiterzufriedenheit erstellt werden, da dies in unserem Unternehmen Autohaus Hauser bisher noch nicht durchgeführt wurde. Deshalb werden sowohl Maslows Grundbedürfnisse (Arbeitszeiten, Pausenzeiten etc. PDL - Facharbeit - Pflegeboard.de. ), als auch das Einkommen bis hin zur Anerkennung und Verantwortung hinterfragt. Herzbergs Motivatoren ähneln Maslows Wachstumsbedürfnissen. Ebenso sollen die Empfindungen und Meinungen gegenüber der Geschäftsleitung erfragt werden, da diese, wie oben beschrieben, in engem Zusammenhang mit der Mitarbeiterzufriedenheit stehen. Um die 9 Mitarbeiterzufriedenheit gegebenenfalls steigern zu können, muss diese zunächst gemessen werden.
digitoxindd Neues Mitglied #1 Hallo zusammen. Ich bin gerade in der Ausbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft für Leitungsaufgaben in Pflegeeinrichtungen und schreibe eine Facharbeit zum Thema: "Implementierung des Expertenstandard - Pflege von Menschen mit chronischen Wunden in der Pflegeeinrichtung". Da ich noch nie eine Facharbeit geschrieben habe und nicht so richtig weiß wo und wie ich anfangen soll, bzw. was ich alles mit einbringen sollte.... könnt ihr mir da ein paar Tipps dazu geben? Nice Weekend Marvin Qualifikation Altenpfleger, WBL, Fachgebiet Pflegeheim Weiterbildungen Medizinproduktebeauftragter EDV-Verantwortung Praxisanleitung Wundmanagement Validation #2 AW: PDL-Facharbeit Du bist Altenpfleger, WBL und stellv. PDL und möchtest jetzt Hilfe, wie man eine Facharbeit, noch dazu über den Expertenstzandard Menschen mit chronischen Wunden schreibt? Hast Du dich schonmal gefragt, was eine gute Leitungskraft ausmacht? Paddy #3 Hallo Paddy. Ja, ich bin in einem Altenpflegeheim als WBL & stellv.
PDL tätig. Da ich mich in diesem wunderschönen Berufsfeld weiter qualifizieren möchte, habe ich jetzt schon die Hälfte der berufsbegleitenden Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft absolviert. Nun steht die Facharbeit an. Da ich im bereits eine Fortbildung zum Wundmanager gemacht habe und in diesem Tätigkeitsfeld intensiv im Alltag eingebunden bin, lag die Idee zu dem Thema Expertenstandard sehr nahe. Dies ist ja auch ein wichtiges Thema für ein PDL. Du schreibst ob ich mir Gedanken gemacht habe was eine gute Leitungskraft ausmacht... Selbstverständlich habe ich mich damit intensiv auseinander gesetzt, schon bevor ich die Weiterbildung PDL begonnen habe. Vor allem Empathie und Erfahrung wird mich / eine gute Leitungskraft prägen. Dies wird die Zeit zeigen. Die Inhalte zum Expertenstandard sind mir ja bekannt, ich würde halt gerne andere Meinungen / Ideen zur Implementierung, Realisierung und Überprüfung bekommen. Einige Instrumente dazu sind mir soweit vertraut, aber außer Teamberatungen, MA-Gesprächsführungen, Schulungen und Pflegevisiten gibt es doch sicherlich noch weitere Hinweise die ich evtl.
Vereinfacht gesagt ist Motivation der Antrieb zur Erreichung von Zielen. " 3 Wenn folglich der Antrieb eines Mitarbeiters negativ ist, ist er zugleich mit seiner Arbeit unzufrieden? Nein, denn im Gesamten betrachtet kann dieser trotzdem zufrieden sein. Extrinsische Anreize der Führung helfen jedoch sicherlich, die Motivation der Mitarbeiter zu steigern und effizienter zu arbeiten. Abraham 4 Maslow gliedert menschliche Bedürfnisse in fünf Bedürfnisebenen, wobei diese hierarchisch geordnet sind: Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten 5 Nach Maslow versucht ein Mensch zunächst die Bedürfnisse der niedrigeren Stufe zu befriedigen, bevor die nächste Ebene sein Tun antreibt. Er nimmt an, dass ein Bedürfnis das Handeln nur so lange beeinflusst, wie es unbefriedigt bleibt. Wird das untere Bedürfnis nicht befriedigt, wird auf die Nächsthöheren seiner erstellten Pyramide nicht eingegangen. Der Psychologe unterscheidet zwei Gruppen von Bedürfnissen: - Defizitbedürfnisse: Hierzu zählen die Grund-, Sicherheits- sowie die sozialen Bedürfnisse.
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