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Für den Arbeitnehmer könnte ein moralisches Dilemma entstehen, da er nun auch Haftungsschutz genießt, wenn er grob fahrlässig handelt. Einen Anreiz, sich auch dann noch auf dem neusten Stand des Wissens zu halten, könnte für den ein oder anderen dann möglicherweise nicht mehr gegeben sein. Vor dem Abschluss einer Berufshaftpflichtversicherung müssen drei wesentliche Dinge geprüft werden. Erstens: Besteht bereits eine Berufshaftpflichtversicherung über den Träger? Zweitens: Ist die grobe Fahrlässigkeit inkludiert? Denn einige Versicherer schließen diese ausdrücklich aus. Und drittens: Deckt die Versicherung auch Schäden ab, die im Rahmen der Übernahme von ärztlichen Tätigkeiten entstehen? Was kann ich als Pflegekraft tun, wenn ich der Meinung bin, dass die Patientensicherheit aufgrund der Personalsituation gefährdet ist? Haftungsfalle Dekubitus: Wer hat den schwarzen Peter?. Natürlich kann die Pflegekraft zum Mittel der Überlastungs- beziehungsweise Gefährdungsanzeige greifen. Allerdings hat diese seit dem sogenannten 88-Betten-Urteil zivilrechtlich keine Relevanz mehr.
Details Dekubitus 22. März 2018 7707 Keine Frage: In der Pflege gibt es oft zu wenig Personal und meist nicht genügend Zeit. Mangelnde Ressourcen aber schützen vor Strafe nicht. Rund 1. 000-mal im Jahr schnappt in Deutschland die Haftungsfalle zu. Fast immer ist Dekubitus Verhandlungsgrund. Die gesundheitlichen Folgen trägt stets der Pflegebedürftige, doch wer hat die Verantwortung? Auf Klägerseite stehen zwei Parteien: Einmal die Betroffenen selbst oder deren Angehörige als rechtliche Vertreter, dann aber auch Krankenkassen. Zivilrechtliche haftung in der pflege. Mit Schadensersatzansprüchen für Behandlungskosten etwa, wenn diese auf einen Dekubitus zurückgeführt werden kann, der in einer Pflegeeinrichtung entstanden ist. Nicht immer vorhersehbar ist, wer auf der Anklagebank landet. Kommt darauf an. Ärzte haften für ihre Diagnostik und angeordnete Therapie. Das passiert häufig wenn Pflege zu Hause erfolgt, selten aber bei Einrichtungen der stationären und ambulanten Altenhilfe. Dort gilt § 11 SGB XI. Dieser Paragraf schiebt den "schwarzen Peter" der Pflegeeinrichtung zu.
auch für solche Schäden, die durch schuldhaftes Verhalten seiner Mitarbeiter als seiner Erfüllungsgehilfen i. S. d. § 278 BGB im Rahmen der übertragenen Tätigkeiten verursacht werden. Zivilrechtliche haftung pflege. In der Regel wird der Pflegedienstbetreiber hierfür seine Berufshaftpflichtversicherung in Anspruch nehmen können. Exkurs zum innerbetrieblichen Schadensausgleich: Im Innenverhältnis zu seinem Arbeitnehmer, der den Schaden schuldhaft verursacht hat (Pflegekraft/angestellte PDL), kann der Pflegedienst jedoch entsprechend dem Haftungsanteil des Arbeitnehmers von diesem Ersatz verlangen. Nach den von der Rechtsprechung entwickelten Grundsätzen zum innerbetrieblichen Schadensausgleich besteht zu Gunsten des Arbeitnehmers jedoch eine Haftungsbeschränkung. Die Höhe des Haftungsanteils des Arbeitnehmers hängt danach in erster Linie vom Grad seines Verschuldens ab. Hierbei wird unterschieden: 1. Leichte Fahrlässigkeit: Bei Vorliegen leichter Fahrlässigkeit haftet der Arbeitnehmer nicht. Es haftet allein der Pflegedienst als Arbeitgeber.