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2018 wurde beschlossen, dass der gesetzliche Mindestlohn in zwei Schritten erhöht wird. 2020 ist es wieder so weit: der Mindestlohn steigt. Das erwartet Dich in diesem Artikel zum Thema Mindestlohn: Gesetzlicher Mindestlohn 2020 Was besagt das Mindestlohngesetz? Mindestlohn und Arbeitszeiterfassung Was droht bei Verstößen? Mindestlohn in der Gastronomie – Top oder Flop? Neben dem Kassengesetz gibt es für das Jahr 2020 auch bezüglich des Mindestlohnes Änderungen: Ab dem 1. Januar 2020 wird dieser um 16 Cent angehoben und beträgt 9, 35 Euro pro Stunde. Bereits 2018 hat die Mindestlohn-Kommission vorgeschlagen, den gesetzlichen Mindestlohn in zwei Stufen zu erhöhen. Dem Vorschlag entsprechend wurde der gesetzliche Mindestlohn zum 1. Januar 2019 erhöht. Gleiches wird zum neuen Jahr geschehen. Der gesetzliche Mindestlohn beträgt ab 1. KV-Infoplattform -. Januar 2020 9, 35 Euro – das gilt auch für die Gastronomie. Seit seiner Einführung am 01. 01. 2015 betrug der gesetzliche Mindestlohn für alle Arbeitnehmer mindestens 8, 50 € brutto pro Stunde.
Bei einer Durchrechnung über 26 Wochen beträgt das Soll an Normalarbeitszeit für den gesamten Zeitraum daher 1. 040 Stunden (40 Stunden x 26 Wochen). Überstunden fallen dann an, wenn der Mitarbeiter mehr als 9 Stunden am Tag oder 48 Stunden in der Woche arbeitet bei einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mehr als 1. 040 Stunden arbeitet. in einem Saisonbetrieb mehr als das Soll (Anzahl der Wochen der Saison x 40) arbeitet. am 6. Kollektivvertrag gastgewerbe 30 stunden per. Tag in der Woche arbeitet (ausgenommen dem oben beschriebenen Beispiel von 52 freien Tagen in 26 Wochen). Wichtig zu beachten ist, dass alle Überstunden, die sich aus der Überschreitung der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit (9 bzw. 48 Stunden) ergeben, nicht beim Ermitteln der geleisteten Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum (1. 040 Stunden in 26 Wochen) mitzählen. Somit sind diese gesondert in Geld oder in Zeitausgleich abzugelten. 4-Tage-Woche Dieses Arbeitszeitmodell liegt dann vor, wenn man die gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier Tage in der Woche verteilt.
Sind Sonn- und Feiertage gesondert zu vergüten? Besonders in Manteltarifverträgen der Systemgastronomie können gesonderte Regelungen, die Zuschläge an Sonn- und Feiertagen betreffend, festgelegt sein. Doch sieht das Mindestlohngesetz keine gesonderten Zuschläge für geleistete Arbeit an Sonn- oder Feiertagen vor. Es gilt rechtlich der normale Stundensatz von 9, 60 € für das Jahr 2021. Wie ist mit Trinkgeld umzugehen? Trinkgelder sind aus der Branche kaum wegzudenken und alleinig eine Vereinbarung zwischen dem Gast und dem Mitarbeiter. Gesetzlicher Mindestlohn in der Gastronomie – Gastgewerbe-Magazin. Somit sind Trinkgelder unabhängig vom Mindestlohn zu betrachten, dürfen weder vom Arbeitgeber einbehalten, noch dem Personal vom Mindestlohn angezogen werden. Handelt der Arbeitgeber dem zuwider, liegt ein Verstoß gegen das Mindestlohngesetz vor, das gerichtlich angegangen werden kann. Gibt es gesonderte Regelungen beim Mindestlohn für Nachtschichten? Nach einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) haben sogenannte "Nachtarbeitnehmer" regelmäßig Anspruch auf einen Zuschlag von 25 Prozent auf ihren Bruttostundenlohn oder auf die entsprechende Anzahl freier Tage.