Steuerberater Rems Murr Kreis – Weiterbildung Zur Pflegedienstleitung Ambulante Pflege (M/W/D) | Bak - Die Bildungsakademie

July 9, 2024, 2:36 pm

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Pflegedienstleiter ambulante Pflegedienste (TÜV). The store will not work correctly in the case when cookies are disabled. Für Leitungsaufgaben qualifizieren. Mit optionaler Zusatzqualifikation Qualitätsbeauftragter (TÜV). Mit dieser Weiterbildung können Sie als verantwortliche Pflegefachkraft in einem ambulanten Pflegedienst tätig werden. Mit Ihren Kenntnissen u. a. aus den Bereichen Pflegeorganisation und Qualitätsmanagement entwickeln Sie passende Pflegekonzepte und stellen die Einhaltung von Pflegestandards sicher. Nutzen Details anzeigen Sie erlangen die fachliche, persönliche und soziale Kompetenz zur Wahrnehmung der Pflegedienstleitung. Sie koordinieren die Abläufe des Pflegebereichs. Sie entwickeln zur Einrichtung passende Pflegekonzepte. Sie stellen die Einhaltung von Qualitätsnormen und Pflegestandards. Ausbildung pflegedienstleitung ambulante pflege schmierung. Sie steuern Einrichtungen der stationären oder ambulanten Kranken- und Altenpflege betriebswirtschaftlich. Sie führen und motivieren Teams. Sie sind in der Lage Konflikte zwischen Mitarbeitern oder mit Kunden zu lösen.

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Schwerpunkte setzt dieser Kurs dabei neben der ambulanten Pflege auch im Bereich der Tagespflege. Etliche Kompetenzbereiche fokussieren die Besonderheiten und Rahmenbedingungen in teilstationären Einrichtungen zusätzlich. Kursaufbau 11 dreitägige Blöcke Online-Seminar 11 Blöcke Selbststudium Erstellung eines Projektberichts (Projektarbeit) 2 Wochen Hospitation insgesamt umfasst der Kurs 460 Stunden Abschlussprüfung (schriftlich und mündlich) Die Abschlussprüfung findet in einer unserer bad-Geschäftsstellen statt (individuelle Absprachen) bad-Bundesgeschäftsstelle, Zweigertstr. 50, 45130 Essen bad-Hauptstadtbüro, Jägerstr. Ausbildung pflegedienstleitung ambulante pflege und. 60, 10117 Berlin bad-Geschäftsstelle Mitte, Gelastr. 48, 60388 Frankfurt Inhaltliche Schwerpunkte Der Lehrgang dient zur Vorbereitung auf die kompetente Erfüllung der Aufgaben einer Pflegedienstleitung (entsprechend den Forderungen gem. § 71 Abs. 3 Satz 5 SGB XI). Folgende Themenblöcke werden in der Online-Weiterbildung behandelt: Qualitätsmanagement Recht I und II Personalmanagement Psychosozialer Bereich Wirtschaft und Steuern Organisation des Betriebes Arbeitsablauforganisation Pflegewissenschaft Sozial- und Humanwissenschaft Prüfungsvorbereitung Zulassungsvoraussetzungen: Staatlich anerkannte Ausbildung zum/zur Altenpfleger/-in Staatlich anerkannte Ausbildung zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger/-in Zwei Jahre praktische Berufserfahrung in dem erlernten Ausbildungsberuf innerhalb der letzten acht Jahre Beitrag: für bad e.

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Die PDL ist meist direkt und unmittelbar der Klinikleitung unterstellt und nur dieser Rechenschaft pflichtig. In ihrem eigenen Aufgabenbereich, der Pflege, hat die PDL vollständige Verfügungsgewalt. Auch hier gibt es starke Unterschiede, die in der Stellenbeschreibung beziehungsweise im Vertrag genau festgelegt werden. Je höher der Grad an Verantwortung und Bestimmungsfreiheit, desto höher auch das Gehalt – jedoch desto höher auch das Risiko, bei schlechter "Performance" die Stelle zu verlieren. Außer in Krankenhäusern kann man eine PDL auch in Pflegeheimen, Altenheimen und auch in kleinen ambulanten Pflegediensten finden. Die Aufgabenbereiche unterscheiden sich nicht sehr, jedoch hängt das Gehalt der PDL sehr davon ab, wie viel Verantwortung sie trägt und für wie viele Mitarbeiter sie zuständig ist. Je nach Größe der Einrichtung arbeitet die PDL noch selbst in der Pflege mit. Wir suchen eine Pflegedienstleitung für die ambulante Pflege.. Dies kann den Vorteil haben, dass sie selbst regelmäßig "an vorderster Front" ist und eventuell auftretende Probleme sofort sieht und lösen kann – jedoch kann durch die regelmäßige Mitarbeit am Patienten die Verwaltungsarbeit leiden.

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Die Pflege verändert sich. Was wir dazu beitragen können? Ganz einfach: Wir machen Pflege! Und definieren sie mit Deiner Hilfe neu. Du planst gerade deine Zukunft? Hierbei möchten wir dich gerne unterstützen. Stellenangebot: Stellvertretende Pflegedienstleitung ambulante Pflege in Leinfelden-Echterdingen. Für unseren ambulanten Pflegedienst "Die Schwestern", mit Sitz in Köngen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine Stellvertretende Pflegedienstleitung, PDL (m/w/d) Wir pflegen und betreuen Menschen aus allen Pflegegraden und mit fast jedem Krankheitsbild, getreu dem Motto "Pflege neu definiert". Aber es geht uns um mehr. Wir sehen unsere Verantwortung darin, die Lebensqualität im Alter zu bewahren. Unser Ziel ist es, die Menschen mit Liebe und Leidenschaft zu unterstützen, sodass sie so lange wie möglich in ihrem gewohnten, familiären Umfeld leben können. Wir sind alle bereit für eine Veränderung und möchten heute daran arbeiten, was Menschen, wie dich und mich, Morgen bewegen kann.

B. für Tankgutscheine, Firmenfitness etc. ) Geburtstags- und Jahrestagzulage 5-Tage-Woche / 28 Urlaubstage Teilnahme an Führungskräfte Workshops Austausch mit anderen Führungskräften im Unternehmen familienfreundliche Arbeitsbedingungen individuelle Arbeitszeiten freiwillige Sonderzahlungen Firmenwagen zur Privatnutzung Betriebliches Gesundheitsmanagement: z. E-Bike zur Privatnutzung, Yoga-Kurse regelmäßige Dienst- und Fallbesprechungen Aufstiegsmöglichkeiten und jede Menge Unterstützung durch ein hilfsbereites Team! Bad e.V. Online-Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (Schwerpunkt: ambulante Pflege und Tagespflege) ab dem 31.03.2022 - Bundesverband Ambulante Dienste und Stationare Einrichtungen (bad) e. V.. Dein Aufgabenfeld: Koordination der Gesamtaufgaben eines ambulanten Stützpunktes. Dieses umfasst insbesondere Management, Struktur- und Ablauforganisation sowie Finanzen. Beachtung aller relevanten rechtlichen und vertraglich vereinbarten Vorgaben. Schaffung eines angenehmen Betriebsklimas, in dem sich jeder MitarbeiterIn wohlfühlt und sich mit der Einrichtung identifiziert Führung der MitarbeiterInnen unter Berücksichtigung ihrer Interessen, Stärken und Schwächen Sicherung einer effektiven und kooperativen Zusammenarbeit mit allen externen Kooperationspartnern enge Zusammenarbeit mit allen Überwachungsorganen (MDK usw. ).

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