Das Zeitarbeitsunternehmen bezahlt auch Ihr Entgelt. Sie haben aber auch einen Vorgesetzten im Entleihbetrieb. Wie alle anderen Arbeitnehmer dort sind auch Sie dazu verpflichtet, den Weisungen dieses Vorgesetzten Folge zu leisten. Das Zeitarbeitsunternehmen regelt vor allem, wie Sie als Zeitarbeitskraft in den verschiedenen Betrieben eingesetzt werden. Sollen Sie bei einem neuen Kunden eingesetzt werden, muss das Zeitarbeitsunternehmen Ihnen das zuvor schriftlich mitteilen. Für Ihre Einarbeitung am neuen Arbeitsplatz ist anschließend der entleihende Betrieb zuständig. Überstunden werden eher selten vergütet, in der Regel erhalten Sie dafür Freizeitausgleich. Betriebsrat und Leiharbeit | DGB. Geregelt wird dieser über ein tarifrechtlich vereinbartes Arbeitszeitkonto, das das Zeitarbeitsunternehmen führt. Nein. Im Arbeitsvertrag wird die Art der Beschäftigung festgelegt. Meist verpflichtet sich die Zeitarbeitskraft darin, neben ihrer Haupttätigkeit auch alle weiteren zumutbaren Tätigkeiten auszuführen. "Zumutbar" bedeutet aber, dass diese Tätigkeiten ihrer Qualifikation entsprechen.
Daneben ist auch der Betriebsrat des Entleihers für den Leiharbeiter zuständig, und zwar immer dann, wenn es um den konkreten Arbeitsplatz geht. Er hat beispielsweise darüber zu wachen, dass der Arbeits- und Gesundheitsschutz im Einsatzbetrieb eingehalten wird. Leider existiert längst nicht in allen Verleihfirmen ein Betriebsrat (bei den überregional tätigen Zeitarbeitsfirmen gibt es nur ein einziges Unternehmen, dessen Belegschaft in Deutschland flächendeckend von einem Betriebsrat vertreten wird), daher kommt bei Problemen oft nur der Betriebsrat des Entleihers in Frage. Der Betriebsrat hat z. B. nach § 80 Abs. Mitbestimmung beim Einsatz von Leiharbeitnehmern - DGB Rechtsschutz GmbH. 1 BetrVG darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer (also auch Leiharbeitnehmer) geltenden Gesetze eingehalten werden. Zugunsten der Leiharbeitnehmer gilt als solches Gesetz z. § 10 Abs. 4 Satz 1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG): "Der Verleiher ist verpflichtet, dem Leiharbeitnehmer für die Zeit der Überlassung an den Entleiher die im Betrieb des Entleihers für einen vergleichbaren Arbeitnehmer des Entleihers geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts zu gewähren. "
Daneben ist auch der Betriebsrat des Entleihers für den Leiharbeiter zuständig, und zwar immer dann, wenn es um den konkreten Arbeitsplatz geht. Er hat beispielsweise darüber zu wachen, dass der Arbeits- und Gesundheitsschutz im Einsatzbetrieb eingehalten wird. Leider existiert längst nicht in allen Verleihfirmen ein Betriebsrat (bei den überregional tätigen Zeitarbeitsfirmen gibt es nur ein einziges Unternehmen, dessen Belegschaft in Deutschland flächendeckend von einem Betriebsrat vertreten wird), daher kommt bei Problemen oft nur der Betriebsrat des Entleihers in Frage. Der Betriebsrat hat z. B. nach § 80 Abs. 1 BetrVG darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer (also auch Leiharbeitnehmer) geltenden Gesetze eingehalten werden. Zugunsten der Leiharbeitnehmer gilt als solches Gesetz z. Örtlicher Betriebsrat für Leiharbeit zuständig. § 10 Abs. 4 Satz 1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG): " Der Verleiher ist verpflichtet, dem Leiharbeitnehmer für die Zeit der Überlassung an den Entleiher die im Betrieb des Entleihers für einen vergleichbaren Arbeitnehmer des Entleihers geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts zu gewähren. "
Quelle: Aisyaqilumar_Dollarphotoclub Seit Inkrafttreten des neuen Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) dürfen Leiharbeiter nur noch maximal 18 Monate in einem Betrieb arbeiten, ab 9 Monaten gilt grundsätzlich »Equal Pay«. Doch es hagelt Kritik an den gesetzlichen Neuregelungen. Leiharbeit könne zum Dauerzustand werden. Damit wäre die Schlecker-Praxis zurück. Hier unsere Antworten auf 7 Kernfragen. 1. Was ist überhaupt Leiharbeit? Leiharbeit soll Betrieben die Flexibilität geben, kurzfristig Personal aufzustocken. Eine Verleihfirma stellt dafür den Betrieben Personal – eben sogenannte Leiharbeitnehmer - zur Verfügung. Betriebsrat und zeitarbeit in de. Diese sind bei der Verleihfirma angestellt und schließen ihre Arbeitsverträge auch nur mit diesen ab. Dennoch sind Leiharbeitnehmer in die Arbeitsstrukturen der Betriebe, an die sie ausgeliehen werden, eingegliedert. Hinsichtlich der Arbeitsausführung unterliegen sie deren Weisungen. Dies, obwohl offiziell keine Rechtsverhältnisse zwischen Leiharbeitnehmer und den Betrieben des Einsatzortes bestehen.
Kein anderer Wirtschaftszweig sorgt - gemessen an der Zahl der Beschäftigten - für so viel Diskussionsstoff wie die Zeitarbeitsbranche. Ihr Anteil an den knapp 42 Millionen Erwerbstätigen beträgt etwa zwei Prozent, das rund 800. 000 Beschäftigten. Betriebsrat und zeitarbeit hamburg. Aber das Geschäft mit dem Verleih von Personal wirft immer wieder rechtliche Fragen auf, wie die der Zuständigkeit des Betriebsrates für die Leiharbeiter. Während letztere zum Beispiel bei den Betriebsratswahlen wahlberechtigt sind, wenn sie länger als drei Monate im Betrieb eingesetzt werden (sollen) und wenn sie am Wahltag im Entleiherbetrieb tätig sind (§ 7 Satz 2 BetrVG), kann der Entleiher-Betriebsrat Mitbestimmungsrechte für die Leiharbeiter leider nur für die Rechte und Umstände, die auch im Machtbereich des eigenen (entleihenden) Betriebs bzw. Arbeitgebers liegen, geltend machen. Existiert in der Verleihfirma (also dem Zeitarbeitsunternehmen) ein Betriebsrat, ist dieser für den Leiharbeiter der erste Ansprechpartner bei Problemen und für alle Fragen zuständig, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben - wie zum Beispiel die richtige Eingruppierung, die Urlaubsplanung oder die korrekte Lohnabrechnung.