"Es sind weitere Untersuchungen erforderlich, damit mehr Unternehmen wissen, wie sie Lohntransparenz erfolgreich umsetzen können. " Über das Studiensetting In ihrer Forschungsarbeit haben die Wissenschaftler den Übergang von der Geheimhaltung der Vergütung zur Transparenz untersucht. Im Rahmen von zwei experimentellen Studien und einer Feldstudie sind sie der Frage nachgegangen, wie Mitarbeiter reagieren und welche Persönlichkeitseigenschaften eine Rolle spielen, wenn ein Arbeitgeber die Gehaltsstruktur transparent gestaltet. An der ersten Studie haben 218 Teilnehmer aus Deutschland teilgenommen. In dem Online-Experiment wurde ein Wechsel zur Lohntransparenz simuliert. Online studie mit vergütung program. Die Daten für die zweite Studie wurden in einem deutschen Unternehmen der Informations- und Kommunikationstechnologie mit einer Gesamtbelegschaft von circa 800 Mitarbeiter vor und nach der Umstellung auf Lohntransparenz erhoben. Um das Gefühl des Misstrauens als möglichen weiteren Einflussfaktor zu verstärken, haben die Wissenschaftler in der dritten Studie 157 Befragte aus dem Vereinigten Königreich mit einem größeren Gefühl von Unsicherheit hinsichtlich der Einführung einer Gehaltstransparenz konfrontiert.
Seite teilen | speichern | Druckversion Studie zu Bewerberpräferenzen Deutsche nutzen bei der Jobsuche digitale Angebote / Nur jeder zehnte nutzt dabei eine Smartphone-App 11. 09. 2018 · Statt dem klassischen Zeitungsstellenmarkt nutzen viele Deutsche bei der Jobsuche digitale Angebote. Im Gegensatz zu Bewerbern aus anderen Ländern verwenden sie dabei aber kaum ihr Smartphone, sondern lieber den Laptop. Finanznachrichten Hannah Petersohn: PKV oder GKV: Wem vertrauen Kunden mehr?. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie "Global Candidate Preferences", für die die ManpowerGroup Solutions knapp 18. 000 Arbeitnehmer in 24 Ländern weltweit befragen ließ. Die Deutschen sind im weltweiten Vergleich bei der Jobsuche weniger experimentierfreudig als Bewerber aus anderen Ländern. Während global 17 Prozent mithilfe von Smartphone-Apps nach Arbeitsstellen suchen, sind es in Deutschland nur zehn Prozent. Zudem ist die Nutzung sozialer Netzwerke für berufliche Zwecke weniger verbreitet als in anderen Ländern. So haben weltweit 31 Prozent der Befragten schon auf eine jobbezogene Social-Media-Anzeige geklickt, aber nur 20 Prozent der Deutschen.
13. 05. 2022 Hannah Petersohn Berater Versicherungen In puncto Kunden-Vertrauen liegen die gesetzlichen Krankenkassen gemäß einer aktuellen Studie vorn. Privat Versicherte vertrauen dafür ihren Ärzten mehr als es bei GKV-Versicherten der Fall ist. Gesetzlich und privat Versicherte verteilen ihr Vertrauen durchaus unterschiedlich auf Ärzte und Krankenkasse. Bild: Adobe Stock/Mediteraneo Das Vertrauen ist ein zerbrechliches Geschöpf: "Um Vertrauen wird immer gerungen, denn es ist eine dynamische Größe. Es wird geschenkt, aber auch entzogen", sagt die Historikerin und Vertrauensexpertin Ute Frevert. Online studie mit vergütung youtube. Gerade bei gewichtigen Themen wie Geld oder Gesundheit spielt das Vertrauen eine große Rolle: Glaube ich der Ärztin, die zu einer Operation rät oder den Experten vom Gesundheitsservice meiner Krankenkasse, die eher zu einer anderen Behandlung raten? In puncto Gesundheitsfragen schenken Versicherte vor allem Ärzten ihr Vertrauen. Während bei PKV-Kunden das Vertrauen in Ärzte bei knapp 63 Prozent liegt, sind es bei den gesetzlich Versicherten nur gut 55 Prozent, wie eine aktuelle Erhebung von Assekurata zeigt.
Dennoch googlen Verbraucher eher, als dass sie ihren Versicherer beziehungsweise Krankenkasse befragen, die es immerhin noch unter die Top-3 geschafft haben. Dabei gibt es altersabhängige Unterschiede: In der PKV vertrauen die 18- bis 29-Jährigen ihrer Versicherung am meisten. In der GKV sind es die 60- bis 69-Jährigen. Lohntransparenz: Neid in der Belegschaft? - Personalpraxis24.de. Privat Versicherte haben weniger Vertrauen in Versicherer Auf dem 4. Platz steht die Konsultation bei Freunden und Familie. Jedoch geben die Studienautoren zu bedenken, dass die Antworten auch von dem jeweiligen Erkrankungsbild abhängen. Einen komplizierten Bruch lässt man eben doch eher von einer Ärztin begutachten, bei plötzlich tränenden Augen hingegen wird eher schon mal die Kollegin um Rat gebeten. Die für die Studie insgesamt 630 befragten Teilnehmer, von denen 319 privat und 311 gesetzlich versichert sind, überraschen in einem Punkt: Kunden der GKV schenken mit knapp 68 Prozent Zustimmung ihrer Krankenkasse Vertrauen. Indessen sind es bei den privat Krankenversicherten nur rund 54 Prozent.
Wenn sich die Arbeitsbedingungen in der Pflege deutlich verbessern würden, stünden mindestens 300. 000 Vollzeit-Pflegekräfte mehr zur Verfügung. Das ist das Ergebnis einer am Dienstag von der Bremer Arbeitnehmerkammer veröffentlichten Studie. Die Zahl setzt sich demnach zusammen aus 263. 000 Berufsaussteigern, die zurückkehren könnten, und 39. 000 Teilzeitkräften, die ihre Arbeitszeit aufstocken könnten. Optimistisch gerechnet könnten es sogar 583. 000 Rückkehrer und 78. 000 Arbeitszeit-Aufstocker sein, hieß es in der Studie. An der Online-Befragung "Ich pflege wieder, wenn…" haben im vergangenen Jahr rund 12. 700 Aussteiger sowie in Teilzeit beschäftigte Pflegekräfte teilgenommen. Digitale Gesundheitsanwendungen (DiGA) - Digital Health Playbook. Die Studie baut auf einer Bremer Pilotstudie auf und ist Ergebnis einer Kooperation der Arbeitnehmerkammer Bremen, der Arbeitskammer im Saarland und des Instituts Arbeit und Technik (IAT), Westfälische Hochschule in Gelsenkirchen. Die DGB-nahe Hans-Böckler-Stiftung hat die Studie gefördert. An erster Stelle steht für die Befragten eine Personaldecke, die sich tatsächlich am Bedarf der pflegebedürftigen Menschen ausrichtet.
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