Standort: Detmold Das Deutsche Jugendherbergswerk (DJH) ist einer der größten Mitgliederverbände und Anbieter im Bereich von Kinder-, Familien- und Jugendreisen in Deutschland. Der DJH-Hauptverband mit Sitz in Detmold ist zent-raler Dienstleister für 14 DJH-Landesverbände mit rund 450 Jugendherbergen und die politische Außenvertre-tung des DJH auf nationaler und internationaler Ebene. Die rund 2, 3 Millionen Mitglieder des DJH werden durch den zentralen Mitgliederservice in Detmold und die Servicestellen der DJH-Landesverbände betreut. Stellenausschreibung Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine(n) Personalreferenten / HR Manager (m/w/d) Sie haben bereits erste Berufserfahrung in der Personalabteilung eines mittelständischen Unternehmens oder Verbands sammeln können? Sarah und team detmold images. Sie haben Interesse an der Mitgestaltung von Prozessen und der Weiterentwick-lung der Personalarbeit? Sie arbeiten gern für ein Non-Profit-Unternehmen? Und Sie suchen eine neue Herausforderung in einem motivierten Team?
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In der Pandemie erhob sie in vielen Talk-Runden ihre Stimme für alle, die in der Notfallmedizin arbeiten. Ihr Social-Media-Blog "Doc Caro - Medizin für Alle! " machte sie bekannt, mit ihren Videos erreichte sie mehrere Millionen Menschen. Als Kind des Ruhrgebiets hat Carola Holzner das Herz am rechten Fleck und spricht kein Ärzte-Latein mit ihren Patient*innen und Leser*innen, sondern schnörkellos und auf Augenhöhe. Deshalb ist ihr Anliegen, Themen aus der Medizin verständlich zu vermitteln, kurz, knapp und wissenschaftlich korrekt. Das tut sie in einem neuen Buch "Eine für alle". In der NDR Talk Show gewährt sie Einblicke hinter die Kulissen der Notaufnahme in Krankenhäusern. Jobangebot Detmold BuchhalterIn. Sarah Biasini, Schauspielerin 18 Min Schauspielerin Sarah Biasini Sarah Biasini verlor erst ihren Halbbruder, dann ihre Mutter, Schauspiel-Ikone Romy Schneider. In Ihrem Buch gewährt sie erstmals Einblicke. Sarah Biasini hatte einen schwierigen Start ins Leben: Als Kleinkind verlor die französische Schauspielerin erst ihren Halbbruder David durch einen Unfall, ein Jahr später, am 29. Mai 1982, starb ihre Mutter, Schauspiel-Ikone Romy Schneider im Alter von 43 Jahren an Herzversagen.
2022 - Dez. 2022 (-- Bitte auswählen --) Durchschnittlich Hallo, ich bin Celine, ich bin 21 Jahre alt und komme aus Deutschland. Ich möchte ein Au-Pair-Mädchen werden, weil ich gerne mit Kindern arbeite und mehr von der Kultur anderer Länder kennenlernen möchte. Ich denke, dass ich ein gutes gewähltes Au-Pair-Mädchen sein würde, weil ich viel Erfahrung mit Kindern in verschiedenen Altern habe. Stellenausschreibung: Personalreferenten / HR Manager (m/w/d). So weiß ich, wie man mit Kindern... Aurelia, 17, Schüler, aus Oelde, Deutschland, sucht nach Au Pair in Großbritannien, Irland, Kanada, USA, Malta Deutsch, Englisch, Russisch... Okt. 2022 (-- Bitte auswählen --) Hallo liebe zukünftige Gastfamilie, Ich bin Aurelia, eine 17-jährige Studentin aus Deutschland. Ich möchte Ihnen ein wenig über mich erzählen: Ich bin eine sehr aufgeschlossene, lebenslustige, verantwortungsbewusste und kreative Person, die gerne reist und andere Kulturen und Sprachen kennenlernt. In meiner Freizeit lese, schreibe, spiele ich gerne Klavier oder spiele...
Beim Lesen des Buchs hatte ich immer noch die Stimme von ihr im Ohr. Die Tipps und Tricks haben mir schon so manches Mal die Augen geöffnet. 2017 war ich zum ersten Mal als Aussteller dabei. Bei Phoenix Contact haben wir das Netzwerk "ing'enious" für Frauen in technischen Berufen, dessen erste Vorsitzende ich bin. Dazu habe ich auch einen Beitrag geschrieben, den findet ihr hier. Von "ing'enious" aus haben wir im letzten Jahr einen Stand bei der Ausstellung gehabt. Unser Ziel war es, in Kontakt mit anderen Firmennetzwerken zu kommen, um voneinander lernen zu können und Phoenix Contact als innovativen Arbeitgeber zu vertreten. Es hat unglaublich viel Spaß gemacht. Wir haben viele tolle Kontakte geknüpft und interessante Menschen kennengelernt. Sarah und team detmold. Unser Ziel war: fünf Kontakte dokumentieren können. Wir hätten gar nicht gewagt, uns ein Ziel von zehn Kontakten zu setzen, da wir aus dem täglichen Messegeschäft wissen, wie schwierig es sein kann, Menschen für sein Thema zu begeistern. Am Ende hatten wir 13 dokumentierte Kontakte.
Jacqueline Büthe von "SUP-X" aus Höxter rockt erste Runde bei "The Voice of Germany" Höxter Es ist wie im Traum: Jacqueline Büthe wird am späten Donnerstagabend in der Aufzeichnung von "The Voice of Germany" gefeiert. Die Sängerin der Band "SUP-X" aus Höxter hält Einzug in die nächste Runde und erhält dabei im Berliner Studio von "Pro Sieben" Applaus auf offener Szene. Donnerstag, 21. 10. 2021, 23:02 Uhr Zu Beginn ihres Liedvortrags "Tell it to my Heart" hat Jacqueline Büthe ihre Augen noch geschlossen. In nur wenigen Sekunden buzzern bereits zwei Jurymitglieder für die Sängerin. Drei von vier Jurymitgliedern kämpften nach dem zweiminütigen Liedvortrag von Büthe mit großen Komplimenten und schlagfertigen Argumenten um die Frontfrau von "SUP-X". Sarah Connor erhielt letztlich den Zuschlag von Büthe. Mark Forster und Johannes Oerding hatten das Nachsehen. "Tell it to my Heart" aus den 80er-Jahren hatte das blonde Energiebündel mit ihrer unter die Haut gehenden Stimme vorgetragen. Jetzt Angebot wählen und direkt weiterlesen!
AW: Ergänzung zum Arbeitsvertrag - Gültigkeit Hallo Matthias, hallo Betriebsrat58, ich wechsle der Einfachheit halber mal vom "Sie" zum Forenüblichen "Du". Zitat von matthias Beitrag anzeigen Auch hier ist das immer schwierig Verträge zu bewerten die man nicht vorliegen hat. Klar, aber mein Scanner ist defekt, ich versuche die Sache nochmla besser zu beschreiben 1. Arbeitszeit über 48h (im Durchschnitt) ist sowieso ungesetzlich 2. Was steht denn in deinem neusten Vertrag nun zur Arbeitszeit? 2a. Steht da was zu ÜS sind unentgeltlich zu leisten? MfG Matthias Ich beantworte zuerst mal Fragen 2 und 2a. Mein Arbeitgeber ist übrigens kein Mitglied einer Tarifvertragspartei! Der erste befristete Arbeitsvertrag begann am 01. 01. 2007 und endete (gemäß dem TzBefrG) am 31. 12. 2007. Die Wochenarbeitszeit wurde mit 32h festgelegt. Überstunden sowie Sonn-/Feiertagsarbeit werden vorzugsweise in Freizeit abgegolten. Für entsprechende Zeiten, die nicht in Freizeit abgegolten werden können, wird ein Zeitzuschlag auf die Stundenvergütung gezahlt.
Das gilt auch bei einer Vertragsänderung. Die Krux dabei ist jedoch, dass ein Verstoß gegen das Nachweisgesetz nicht zur Folge hat, dass die mündlichen Abmachungen unwirksam sind. Händigt Ihr Arbeitgeber Ihnen also keinen Nachweis aus, gelten die getroffenen Vereinbarungen trotzdem. Lediglich vor Gericht könnte Ihr Arbeitgeber durch dieses Versäumnis in die Bredouille kommen: Dann steht nämlich Aussage gegen Aussage und sein Verstoß gegen das Nachweisgesetz könnte zu Ihren Gunsten ausgelegt werden. Um eine solche Situation zu vermeiden, sehen viele Arbeitsverträge eine sogenannte Schriftformklausel vor. Dabei wird im Original-Arbeitsvertrag festgehalten, dass jede Änderung nur dann wirksam ist, wenn sie in schriftlicher Form vorliegt. Gut zu wissen: Schriftform bedeutet, dass das Dokument in unterschriebener Form vorliegen muss. Eine E-Mail oder WhatsApp-Nachricht von Ihrem Chef zieht im Falle einer Schriftformklausel also noch keine wirksame Arbeitsvertragsänderung nach sich. Einseitige Arbeitsvertragsänderung nur durch Änderungskündigun Will der Arbeitgeber einseitig den Arbeitsvertrag ändern, kann er dies ohne Ihre Zustimmung nur durch Erklärung einer Änderungskündigung tun.
Ist in Ihrem Arbeitsvertrag beispielsweise keine genaue Arbeitszeit vereinbart, kann Ihr Chef Sie problemlos dazu auffordern, künftig nicht mehr von 8 Uhr bis 16 Uhr, sondern von 9 Uhr bis 17 Uhr zu arbeiten. Eine Vertragsänderung ist in diesem Fall nicht nötig. Ihr Arbeitgeber ist lediglich dazu verpflichtet, seine Anweisungen nach billigem Ermessen zu erteilen. Haben Sie etwa zwei Kinder im schulpflichtigen Alter könnte eine Versetzung an einen anderen Arbeitsort als unbillig – und entsprechend als unwirksam – angesehen werden. Anders sieht es hingegen aus, wenn in Ihrem Arbeitsvertrag explizit festgehalten ist, dass Sie Montag bis Freitag von 8 Uhr bis 16 Uhr arbeiten müssen. Will Ihr Chef diese Zeiten neu regeln, ist eine Arbeitsvertragsänderung nötig, der Sie zunächst zustimmen müssen. Welche Formvorschriften gelten bei der Arbeitsvertragsänderung? Grundsätzlich gilt: Da ein Arbeitsvertrag auch mündlich geschlossen werden kann, kann auch die Änderung mündlich vereinbart werden. Allerdings ist Ihr Arbeitgeber an das Nachweisgesetz gebunden: Gibt es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, muss er Ihnen dennoch ein Dokument aushändigen, in dem die groben Rahmenbedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses festgehalten sind.
ad Punkt 3 des AV 2002: Der nichtgenommene Freizeitausgleich verfällt, es sei denn a) die betriebliche Situation ist so, dass über einen längeren Zeitraum kein Freizeitausgleich zu nemen möglich war. Beispiel: Wirtschaftskrise mit heftigen Auswirkungen auf das Unternehmen - plötzlicher Auftragsschub oberhalb der Kapazität des Unternehmens mit kurzen Lieferfristen - permanente Mehrarbeit - daher kein Freizeitausgleich möglich. oder b) der/die zuständige Vorgesetzte lehnt den Freizeitausgleichswunsch permanent ab In beiden Fällen entstünden Ansprüche in Höhe des beabsichtigten/notwendigen Freizeitausgleichs, die erst mit den allgemeinen Ausschlußfristen verfallen. C: 1. Ihr Arbeitgeber kann versuchen die Klauseln per Änderungskündigung durchzusetzen - das halte ich jedoch eher für unwahrscheinlich und aus rechtlicher Sicht nicht sehr vielversprechend. 2. Er kann es so lassen wie es ist. 3. Er kann versuchen, Ihnen die Änderungen mittels anderer 'Zutaten' schmackhaft zu machen. 4. Er kann Ihnen böse sein und entsprechend reagieren: Durch Gunstentzug bis hin zum Versuch der Kündigung.