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Dies insbesondere, wenn sich das arbeitsteilige Verhalten über 32 Jahre hinzieht mit der entsprechenden Verflechtung der beiderseitigen Lebensverhältnisse. Herabsetzung Befristung des nachehelichen Unterhalts. Die Parteien haben die Entscheidung über die Aufteilung von Haushaltsführung und Erwerbstätigkeit zu einer Zeit getroffen, als die Beklagte darauf vertrauen konnte, dauerhaft abgesichert zu sein, auch wenn sie nicht selbst erwerbstätig war. Daran ändert nichts, dass die Beklagte nunmehr Rentnerin ist und ohnehin keine eigene Erwerbstätigkeit mehr ausüben könnte. Im Gegenteil spricht auch dies gegen eine Befristung des Unterhaltsanspruchs, weil sich an der bestehenden Situation nichts mehr ändern wird" Wissen Sie jetzt, ab welcher Ehedauer der nacheheliche Unterhalt begrenzt oder befristet wird? Kurz nach Inkrafttreten der Neufassung des § 1578b BGB der BGH nun Neufassung des § 1578b BGB & nacheheliche Solidarität Das Wesensmerkmal für die Intensität der nachehelichen Solidarität ist also die wirtschaftliche Verflechtung, die umso stärker ausfallen kann je länger die ehe gedauert hat.
Körperliche oder psychische Erkrankungen können dazu führen, dass Menschen nur noch eingeschränkt oder gar nicht mehr erwerbsfähig sind. Im Scheidungsfall besteht für diesen Fall nach § 1572 BGB ein Anspruch des geschiedenen Ehegatten auf Krankheitsunterhalt gegenüber dem ehemaligen Lebenspartner. Der sogenannte nacheheliche Unterhalt wegen Krankheit unterliegt allerdings bestimmten Voraussetzungen und Begrenzungen. Bei welchen Leiden kann Krankheitsunterhalt verlangt werden? Wann kann Unterhalt wegen Krankheit verlangt werden? In welcher Höhe kann Krankheitsunterhalt verlangt werden? Nacheheliche Solidarität: Halbe Rolle rückwärts im Unterhaltsrech | Recht | Haufe. Mitwirkungspflichten des kranken Ex-Partners Darlegungs- und Beweislast Zeitliche Befristung und Begrenzung des Umfangs des Anspruchs Fazit 1. Bei welchen Leiden kann Krankheitsunterhalt verlangt werden? Ein Anspruch auf Krankheitsunterhalt besteht, wenn der Ehegatte an einer gesundheitlichen Störung (Krankheit, Gebrechen oder Schwäche) leidet und aus diesem Grund keiner normalen Erwerbstätigkeit nachgehen kann.
Da im Rahmen der Billigkeitsabwägung nach § 1578b BGB das Vorliegen ehebedingter Nachteile nur "insbesondere" zu berücksichtigen ist, können auch andere Gründe (z. B. alleine die Dauer der Ehe) im Rahmen der Billigkeitsabwägung erheblich sein (vgl. BVerfG, FamRZ 2010, 867 f. ). So kann die mit einer langen Ehedauer verbundene wirtschaftliche Verflechtung der Ehegatten, die insbesondere durch eine zeitweise Aufgabe einer eigenen Erwerbstätigkeit wegen der Betreuung gemeinsamer Kinder oder der Haushaltsführung eintritt, auch dann gegen eine zeitliche Begrenzung sprechen, wenn keine ehebedingten Nachteile vorliegen (BGH, Rdnr. 33, FamRZ 2010, 1971 ff. ; BGH, Rdnr. 48, FamRZ 2010, 1637 ff. m. Anm. BORTH). Nur beispielhaft aufgezählt sind Pflege und Erziehung von gemeinschaftlichen Kindern, die Gestaltung von Haushaltsführung und Erwerbstätigkeit und die Dauer der Ehe, wobei nach der Begründung des Gesetzgebers der Dauer der Ehe eine besondere Bedeutung zukommen soll (BT-Drucks. 16/1830, S. 19).
Grundsätzliches zum nachehelichen Unterhalt Nachehelicher Unterhalt kann ab Rechtskraft der Scheidung beansprucht werden. Mit der Unterhaltsreform im Jahre 2008 endete die bis dahin geltende Garantie, mit der Rechtskraft der Scheidung einen lebenslangen Anspruch auf den ehelichen Lebensstandard zu haben. Jetzt steht die Eigenverantwortlichkeit im Vordergrund, das bedeutet, jeder muss seinen Lebensstandard aus eigener Kraft zu erwirtschaften. Wer seinen Unterhalt nicht selbst aufbringen kann, wird auch künftig nachehelichen Unterhalt beanspruchen können, sofern einer der nachfolgenden 7 verschiedenen Unterhaltstatbestände erfüllt wird. Dieser Unterhalt ist aber regelmäßig nicht dauerhaft zu zahlen, vielmehr kann unter bestimmten Voraussetzungen eine Herabsetzung bzw. Befristung des Unterhalts erfolgen. Befristung – Herabsetzung – Wegfall des nachehelichen Unterhalts Betreuungsunterhalt gibt es, wenn Kinder betreut werden müssen. Einzelheiten lesen Sie hier. Eine Befristung kommt beim Betreuungsunterhalt nach § 1570 BGB nicht zur Anwendung, denn dieser Unterhalt, der mindestens für drei Jahre nach der Geburt des gemeinschaftlichen Kindes zu zahlen ist, kann aus Billigkeitsgründen (Berücksichtigung von Kindes- oder Elternbelangen) verlängert werden.