Das gilt grundsätzlich für Frauen und Männer, auch wenn die Studie zeigt, dass Führen in Teilzeit überwiegend von weiblichen Führungskräften praktiziert wird. Der Anteil von Frauen an allen Führungskräften in Teilzeit beträgt derzeit 67, 3%. Führen in teilzeit english. Jochmann-Döll stellt als Fazit der Studie fest, dass insgesamt die Vorteile von Führung in Teilzeit gegenüber den Nachteilen überwiegen, wobei einige Risiken durch eine aufmerksame und sensible Begleitung der Führungskräfte deutlich reduziert werden können. Für den GdP-Bundesfrauenvorstand steht fest, dass die Polizei zukünftig keine Wahl mehr hat, ob sie "Führen in Teilzeit" als einen möglichen Baustein einer familienfreundlichen Arbeitszeitgestaltung anbietet, wenn sie sich als "familienfreundliches Unternehmen" präsentieren will, um im Wettstreit mit der Wirtschaft Menschen für die Aufgaben in der Polizei gewinnen zu können. Hier geht es zur Studie "Führen in Teilzeit"
Doch was haben Mitarbeiter und Unternehmen in der Praxis davon, und wie weit ist das Modell schon verbreitet? Dieser Frage sind nun Wirtschaftspsychologen der Universität Trier in Zusammenarbeit mit dem Personalberater Moldzio & Partner nachgegangen. Johanna Fink - Wirksam führen in Teilzeit. Sie befragten dafür 263 Personalverantwortliche und Mitarbeiter zu ihren Erfahrungen. Dabei stellten sie fest, dass Angebote zum Führen in Teilzeit sowohl für Führungskräfte als auch Mitarbeiter und somit dem gesamten Unternehmen Nutzen bringen kann: Im Einzelnen kann das Führen in Teilzeit nicht nur dazu beitragen, Beruf und Familie in verschiedenen Lebensphasen besser zu vereinbaren, sondern darüber hinaus den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen und die Gesundheit der Führungskräfte zu fördern, so die Erkenntnisse der Wissenschaftler. In den vergangenen Jahren hat sich nicht viel getan Trotz dieser positiven Effekte, die Unternehmen durch Teilzeitangebote für Führungskräfte generieren könnten, werde dieses Instrument der Personalarbeit in Unternehmen und Behörden bislang kaum genutzt, so ein weiteres Fazit der Forscher.
Leitungspositionen würden in ihrem Unternehmen ohnehin fast nie als Teilzeitstelle ausgeschrieben. Das war im Jahr 2010, seither hat sich nicht viel geändert. Seite 1 / 3 Weiter zu Seite 2 Auf einer Seite anzeigen
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