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Falls er den BR übernehmen muss, gibt es andere Möglichkeiten, des Betriebsrat dauerhaft Aufzulösen? Drucken Empfehlen Melden 14 Antworten Erstellt am 19. 09. 2017 um 17:03 Uhr von Pjöööng Diese Absichtserklärung kann man den Hasen geben. Entweder bleibt der BR bei diesem Deal per Gesetz bestehen, oder er geht unter. Wenn er bestehen bleibt, dann ist der BR an solch eine Zusage nicht gebunden. Selbst wenn er daran gebunden wäre, wäre er verpflichtet daraufhin einen Wahlvorstand zu bestellen und würde bis zur Bekanntgabe des Wahlergebnisses die Geschäfte weiterführen. Und schließlich kann in einem betreibesratslosen Betrieb jederzeit eine BR-Wahl eingeleitet werden. Erstellt am 19. Neuwahl des Betriebsrats: In diesen Fällen stehen Neuwahlen an | W.A.F.. 2017 um 17:05 Uhr von Matze Google mal unter "1017_01_Screen_Betriebsü" Hier wird beschrieben, dass der BR evtl. bestehen bleiben kann. Jederzeit kann im Betrieb ohne Betriebsrat eine neuer BR gewählt werden (mind. 5 Arbeitnehmer, davon 3 wählbare Arbeitnehmer lt. BetrVG). Meine Empfehlung: Finger weg von Unternehmern, die Betriebsräte unterdrücken wollen.
Erstellt am 19. 2017 um 19:24 Uhr von samira Wenn es nur einen Inhaberwechsel gibt, bleibt doch so wie so alles beim Alten. Und ein Käufer, der sich so offen gegen rechtsstaatliche Prinzipien äußert, würde ich damit überraschen, daß es dann doch weiter einen BR gibt. Erstellt am 20. 2017 um 07:15 Uhr von mitarbeiter1234 zunächst mal vielen Dank für eure Antworten. Auch vielen Dank für eure Tipps, davon die Finger zu lassen. Wie gesagt haben wir uns das aber gut überlegt, auch haben uns die Unternehmen Ihre Entscheidungegen gegen einen Betriebsrat erklärt. Es sind mittelständisch Unternehmen mit rund 200 MA. Wenn ich es richtig verstanden habe, gibt es also keine Möglichkeit, den Betriebsrat bei Betriebsübergang aufzulösen bzw. nicht weiterzuführen, ohne das es zu Neuwahlen kommt? Erstellt am 20. 2017 um 07:35 Uhr von moreno Doch natürlich ihr könnt alle zurück treten und nichts mehr machen dann gibt es halt keinen BR mehr bis jemand eine Wahl anleiert. Erstellt am 20. 2017 um 07:42 Uhr von mitarbeiter1234 Nachrückende BR-Mitglieder würde es ja theoretisch auch geben, welche aber das Amt nicht annehmen würden.
keinen Betriebsrat hat wird komplett nach § 613a BGB übernommen, In dem neuen Unternehmen existiert bereits ein Betriebsrat... Dieser Betriebsrat hat jedoch in keinster Weise ein Interessa an einer Neuwahl in welcher sich auch die "neuen" Mitarbeiter zu Wahl aufstellen lassen könnten, Greift dort nun § 21a BetrVG aufgrund "Zusammenfassung von Betrieben zu einem Betrieb" Danke für die Antworten Erstellt am 09. 2012 um 18:33 Uhr von Streikbrecher Nein, i. d. R. greift 21a nicht siehe o. Verlinkte Unterlage Erstellt am 09. 2012 um 18:39 Uhr von MrWrong hallo Streikbrecher, in der Unterlage steht jedoch auch Wörtlich: "Der Betriebsrat geht aber dann unter, wenn der übergehende Betrieb in einen anderen Betrieb des aufnehmenden Unternehmens eingegliedert oder dort ganz stillgelegt wird" Es handelt sich auch um eine komplette "eingliederung" des Unternehmens somit nach meinem Verständniss würde doch 21a greifen? Erstellt am 09. 2012 um 19:35 Uhr von Streikbrecher Der BR des Betriebes der in einen andeten eingegliedert wird geht unter.