Aber: "Das macht es dann so schwierig, zu sagen, warum warst du denn jetzt fünf Wochen krank? Wir mussten hier alles allein stemmen. Überlastungsanzeigen gestellt: Mitarbeiter im Jugendamt sollen mehr Dienste machen - Potsdam - PNN. " "Klassensprecher" wendet sich an die Führungskraft Wenn sich Frust während der Vertretungszeit anstauen sollte, könnte das Team eine Art Klassensprecher auswählen, wie in der Schule, schlägt Kastner vor. "Bei ihm können die Teamkollegen ihren Ärger und Frust ablassen und ihn damit beauftragen, im Namen des Teams mit dem Vorgesetzten zu sprechen". In einigen Branchen ist eine sogenannte Gefahren- oder Überlastungsanzeige ein denkbares Instrument, die sich an die Chef- und Personalebene sowie den Betriebs- oder Personalrat richtet. Eine Gefahrenanzeige schützt die Beschäftigten mitunter vor möglichen haftungsrechtlichen Konsequenzen, die aus unbeabsichtigten stressbedingten Fehlern entstehen können, erklärt Norbert Reuter von der Dienstleistungsgewerkschaft Verdi. Allerdings sollte tarifvertraglich geregelt sein, wie damit umzugehen ist, sonst bleibt sie nutzlos.
Also: sich einen politischen Auftrag zu holen, das "Netz" (von dem nach Aussagen heute verantwortlicher Gesundheitspolitiker manche Kliniken "genommen" gehörten) neu und weniger eng zu knüpfen. Auf solch konsequentes politisches Agieren warten wir bis heute vergebens. Kliniken werden zu Renditemaschinen Statt dessen wurde "Wettbewerb" ausgerufen. So weit, so gut. Wettbewewerb um Ideen und Modelle guter Betriebsführung, mit denen Effizienz gesteigert und Kosten gesenkt werden können ist wunderbar. Leider wurde aus diesem ursprünglich breit mitgetragenen Ansatz schleichend die Öffung des Krankenhauswesens zu einem Objekt für Investoren. Kliniken sind heute nicht nur Profit-Center, die Gewinne abwerfen sollen. Überlastungsanzeige als Selbstschutz. Das wäre bereits an sich eine diskussionswürdige Verkürzung des sittlich und rechtlich gebotenen Sparsamkeitsgebots für öffentliche Aufgaben. Nein, Kliniken sind heute Betriebsstätten im Besitz internationaler, börsennotierter Kapitalgesellschaften, denen sie Renditen abwerfen dürfen.
Doch erst rund zwei Jahre später habe er seinen Schmerzensgeldanspruch geltend gemacht. Damit habe er die Interessen des Arbeitgebers in gegen Treu und Glauben verstoßender Weise missachtet. Dieser habe zu diesem Zeitpunkt annehmen dürfen, nicht mehr mit Schmerzensgeldansprüchen in Anspruch genommen zu werden. Ärger wegen überlastungsanzeige musterbeispiel. Gehe es um "Mobbingansprüche", sei entscheidend, das Mobbing beweisen zu können. Dafür würden häufig Dokumentationen über Äußerungen und Verhaltensweisen der "mobbenden" Person zusammengestellt. Müsse diese aber nicht mehr damit rechnen, mit Schmerzensgeldansprüchen konfrontiert zu werden, so verblassten in der Regel die Erinnerungen an einzelne Äußerungen und Verhaltensweisen. Ein Vorgesetzter in einem Unternehmen könne in Situationen geraten, die es erforderlich machen, sich gegen etwaige Mobbingvorwürfe zur Wehr setzen zu können. Das heiße, er müsse Gespräche und Verhaltensweisen dokumentieren. Unter den genannten Umständen sei ein Zeitraum von zwei Jahren, der verstrichen sei, bis der ehemalige Mitarbeiter geklagt habe, als treuwidrig anzusehen.
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