Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 12. 09. 2011 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Jetzt eine neue Frage stellen Sehr geehrte Ratsuchende, gerne darf ich Ihre Frage wie folgt beantworten: Nach § 626 Abs. 1 BGB kann das Arbeitsverhältnis nur dann von jedem Vertragsteil ohne Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der beiderseitigen Interessen die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann. Darf ein Arbeitgeber über die Verteilung von Trinkgeld bestimmen? - experto.de. Ein solcher wichtiger Grund ist selbstverständlich grundsätzlich dann anzunehmen, wenn dem Arbeitnehmer ein Vermögensdelikt zu lasten seines Arbeitgebers nachgewiesen werden kann. Der Arbeitgeber trägt hierbei allerdings die volle Beweislast dafür, dass der Arbeitnehmer das Vermögensdelikt auch tatsächlich begangen hat.
Zunächst einmal gilt: Auch er muss das Trinkgeld belegen. Die Klingelbeutel-Geschichte aus der allsonntäglichen Kollekte verfangen beim Finanzamt nicht. Vorsicht, Betriebsprüfung! Im besten Fall lässt sich der Trinkgeldgeber seine Leistungen quittieren, was allerdings in der Praxis oft gemieden wird. Denn die Empfänger der Zuwendungen befürchten, auf Grund dessen ihrerseits in die Steuerpflicht zu geraten. Auch ein Ausweis des freiwillig gezahlten Trinkgeldes auf einer maschinell erstellten Rechnung scheint nicht umsetzbar, da das Trinkgeld meist erst im Nachhinein geleistet wird. DHL, Hermes: Dürfen Paketboten Trinkgeld annehmen?. So bleibt meist nur noch der Notnagel eines Eigenbelegs durch den Unternehmer selbst. Dieser sollte allerdings sehr detailliert sein, da die Beweislast der Aufwendungen beim Geber liegt. Das heißt: Wer zahlt wann wie viel bei welcher Gelegenheit an wen? Werden diese Voraussetzungen nicht eingehalten, sind die Trinkgelder steuerpflichtig – so unangenehm das ist. Der Arbeitgeber ist dann verpflichtet, darauf sowohl die Lohnsteuer als auch die Sozialversicherungsbeiträge einzubehalten und abzuführen.
Schon im Mittelalter gab man Trink- oder Trunkgeld für besonders zufriedenstellende Serviceleistungen. Der Empfänger sollte sich für das Extrageld einen guten Trunk gönnen, auf das Wohl des Spenders. Auch wenn sich der Verwendungszweck in der Regel geändert hat, in Serviceleistungsbranchen, wie Friseur-, Gastronomie-, Hotel- und Reisegewerbe aber auch bei Liefer- und Zustellerdiensten ist Trinkgeld heute nach wie vor ein wichtiges und gern gesehenes Zubrot der Angestellten. Trinkgeld ist kein Muss Egal in welcher Branche du eine Leistung bezahlst, niemand kann Trinkgeld von dir verlangen. Österreichische Gewerkschaftsjugend | ÖGJ. Das liegt einfach daran, dass Arbeitgeber ihre Angestellten auf jeden Fall mit dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn bezahlen müssen. Trinkgeld ist also ein zusätzlich zum Lohn gezahlter freiwilliger Betrag, in der Regel fünf bis zehn Prozent der Rechnung. Bist du mit dem Service einer Leistung, also Freundlichkeit, Pünktlichkeit, Information und ähnliche Dinge, nicht zufrieden, dann brauchst du kein Trinkgeld zahlen und musst dich dafür nicht rechtfertigen.
Sie können natürlich gerne im Rahmen der Nachfrageoption auf diesem Portal mit mir Verbindung aufnehmen. Für eine über diese Erstberatung hinausgehende Interessenvertretung steht Ihnen meine Kanzlei selbstverständlich ebenfalls gerne zur Verfügung. Ich wünsche Ihnen noch einen schönen Tag und verbleibe mit freundlichen Grüßen Rechtsanwalt Michael Vogt Rückfrage vom Fragesteller 12. 2011 | 14:08 Vielen Dank für Ihre Antwort. Eine Frage: Das Arbeitsverhältnis begann am 10. April 2011. Laut Vertrag ist eine Kündigung möglich vier Wochen zum Fünfzehnten oder Ende eines Kalendermonats. Die nächste fristgerechte Kündigung wäre somit möglich zum 15. Oktober. Greift hier dann schon das "normale" Kündigungsschutzgesetz (über 6 Monate)? Oder zählt hier, dass sie Kündigung innerhalb der ersten 6 Monate ausgesprochen wurde? Von der Mitarbeiterzahl sind wir um die 10 Arbeitsplätzte (wenn Minijobs mit berechnet werden müssen). Vielen Dank Antwort auf die Rückfrage vom Anwalt 12. 2011 | 14:56 rechtlich ausschlaggebend für die Frage, ob der Arbeitnehmer die Wartezeit von sechs Monaten bis zur Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes erfüllt hat, ist der Zeitpunkt des Zugangs der Kündigungserklärung.
4 Abgrenzung zum Bedienungsgeld Trinkgelder sind abzugrenzen vom sog. Bedienungsgeld. Beim Bedienungsgeld wird ein bestimmter Betrag von vornherein auf den vom Dritten zu zahlenden Preis für die erbrachte Leistung aufgeschlagen. In diesen Fällen vereinnahmt der Arbeitnehmer den Betrag für den Arbeitgeber, hat diesem gegenüber jedoch einen schuldrechtlichen Anspruch auf Auszahlung. Werden Bedienungsgelder als Aufschlag auf die Preise erhoben, so steht der Anspruch darauf dem Wirt zu, der ihn durch den Kellner lediglich einziehen lässt; über das Bedienungsgeld hinausgehende Trinkgelder verbleiben dem Kellner. Im Innenverhältnis hat der Wirt – je nach vertraglicher Ausgestaltung oder nach betrieblicher Übung – das abgelieferte Bedienungsgeld nach Einbehaltung der gesetzlichen Abzüge wieder an den Kellner auszuzahlen oder dieser kann unmittelbar das Bedienungsgeld behalten, sodass die Lohnforderung gegen den Wirt durch vereinbarte Aufrechnung getilgt wird. Das Urlaubsentgelt richtet sich auch nach den Bedienungsprozenten, nicht nur nach dem Garantielohn.