Wenn der Prüfungsteilnehmer in nicht mehr als einer Prüfungsleistung eine mangelhafte Leistung erbringt, kann er in diesem Bereich eine mündliche Ergänzungsprüfung ablegen. Bei der Bewertung wird die schriftliche und die mündliche Prüfungsleistung pro Handlungsbereich zu einer Note zusammengefasst; der schriftliche Teil wird dabei doppelt gewichtet. Geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau. V. situationsbezogenen Fachgespräch Das situationsbezogene Fachgespräch geht von einem betrieblichen Beratungsauftrag aus. Der betriebliche Beratungsauftrag wird als Vorlage für die Geschäftsleitung verstanden, in dem der Prüfungsteilnehmer/die Prüfungsteilnehmerin der Geschäftsleitung einen personalpolitischen Entscheidungsvorschlag vorlegt und präsentiert. Der Prüfungsausschuss stellt 14 Kalendertage vor der Prüfung das Thema, wobei die Themenvorschläge des Prüfungsteilnehmers/der Prüfungsteilnehmerin berücksichtigt werden sollen. Dazu soll der Prüfungsteilnehmer/die Prüfungsteilnehmerin zwei Themenvorschläge mit einer Grobgliederung einreichen.
Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen (140 bis 160 Minuten) Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen Sozialversicherungsrecht anwenden Sozialleistungen des Betriebes gestalten Personalbeschaffung durchführen Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten III. Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen (140 bis 160 Minuten) Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen Personalcontrolling gestalten und umsetzen IV.
Bereits während der Ausbildung zum Personalfachkaufmann werden Fertigkeiten zur Personalarbeit für spätere verantwortliche Funktionen - auch die von schwierigen Fachgesprächen - geübt und gefestigt. Damit Sie Beratung und Fachgespräche erfolgreich durchführen, sollten Sie einige Voraussetzungen mitbringen und sich an wirksame und authentische Kommunikationsformen halten. Für Tipps von außen sollten Sie stets offen sein. Auch Personalfachgespräche müssen überzeugen. Bei Fachgesprächen als Personalfachkaufmann überzeugen, ohne zu argumentieren Als geprüfter Personalfachkaufmann sind Sie qualifiziert, um verantwortliche Funktionen in der Personalwirtschaft Ihres Unternehmens zu übernehmen. Dies wird für Sie auch bei strittigen Gesprächen bzw. Fachgespräch Personalfachkaufmann - frau - Ausbilderwelt. Diskussionen nicht immer einfach sein, besonders wenn negative Entscheidungen den Mitarbeitern zu vermitteln sind. Führen Sie Ihre Fachgespräche auf der Grundlage rechtlicher Bestimmungen durch und wenden Sie dabei das aktuelle Arbeitsrecht an. Dazu müssen Sie auch die Rechtswege kennen.
Von einem unsicheren Gefühl vor dem Fachgespräch zum Durchstarten als Personalerin Stefanie, 41 Jahre, arbeitet seit 2 Monaten bei einem großen sozialen Träger. Sie hat die schriftliche IHK-Prüfung zur Personalfachkauffrau bestanden und steht kurz vor der mündlichen Prüfung. Das Thema: "Einführung eines einheitlichen Onboardings – Prozesses" wurde von der IHK-Niederrhein bewilligt. Mündliche Ergänzungsprüfung im Fach: Personalarbeit organisieren und durchführen - Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau - Fachwirt Forum. Der Spagat zwischen Probezeit im neuen Unternehmen, Familie und die Sorge um den anstehenden Prüfungstermin wird immer größer. Bei der Erstellung der Präsentation für die mündliche Prüfung ist sich Stefanie extrem unsicher, wie sie das ganze Thema in nur 10 Minuten erfolgreich präsentieren soll. Zu viel Input, zu viele Folien – ein Thema, das sich zu groß anfühlt. Nach dem ersten Telefonat mit Andreas von Ausbilderwelt: Praxisbeispiele von Präsentationen und eine klare Struktur, die die Prüfer in einer 10minütigen Präsentation erwarten. Anlehnend an die Präsentation, beispielhafte Fragen, die Prüfer stellen können.
Fachgespräch und Präsentation, Personalfachkaufmann IHK - YouTube
Aus- und Weiterbildung Kurzbeschreibung Personalfachkaufleute nehmen verantwortliche Funktionen in der Personalwirtschaft eines Unternehmens, in der Personalberatung sowie bei Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung wahr. Sie gestalten die Entscheidungen in den Bereichen Personalpolitik, Personalplanung und Personalmarketing mit und zeichnen sich durch fachspezifische Kommunikations- und Managementkompetenzen aus. Zulassungsvoraussetzungen und Rechtsgrundlagen Die Zulassungsvoraussetzungen sowie die rechtlichen Grundlagen finden Sie hier. Antrag auf Zulassung Vor Lehrgangsbeginn, spätestens jedoch 8 Wochen vor dem jeweiligen Anmeldetermin, sollten Sie einen Antrag auf Zulassung zur Fortbildungsprüfung stellen. Mündliche ergänzungsprüfung personalfachkaufmann gehalt. Auf dem Formular können Sie einen gewünschten Prüfungstermin vermerken. Etwa vier Wochen vor dem Anmeldeschluss erhalten Sie, sofern Sie eine Zulassungsbestätigung von uns erhalten haben, eine Aufforderung, sich für die Prüfung anzumelden. Bitte beantragen Sie rechtzeitig eine Zulassung, da die Kapazität pro Prüfungstermin begrenzt ist.
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