Doppelstabmatte anthrazit, 180cm ab 71, 00 € Grundpreis: 28, 40 €/ m zwei Qualitäten Gartentor Doppelstabmatte 180cm, anthrazit ab 599, 00 € Inhalt: 1 Stück mehrere Breiten Doppelstabmatte Tor -Anlage, 2-flügelig 180cm, anthrazit ab 1.
Filtern nach Kostenloser Versand Preis Von (€) Bis (€) Bewertung Marke APEX 2 Höhe (cm) Farbe Grau 2 Breite (cm) Von Bis Abstand zwischen den Torpfosten (cm) Form Durchmesser (mm) Anzahl der Schlüssel (Schlüssel) Material Aluminium 2 Eigenschaften Form des Portals Verkäufer Tiptopmaker 2 Versandoptionen Kostenloser Versand 2
Wie kann ich Zaunelemente kombinieren? Kostenloses Angebot für Ihr Zaunprojekt Zaun planen und Beratung anfordern mehr erfahren » Fenster schließen Zuletzt angesehen Diese Website verwendet Cookies, um Ihnen die bestmögliche Funktionalität bieten zu können. Mehr Informationen Einverstanden
Einzeltor für Doppelstabmatten -Höhe 180cm, Breite 125cm, grün- Material: Stahl roh, Oberfläche feuerverzinkt und kunststoffbeschichtet in grün RAL6005 Füllung: punktgeschweißte Drähte, waagerecht (doppelt) Ø6mm; senkrecht (einfach) Ø5mm Pfosten: 2300x60x60mm zum Einbetonieren Zubehör: Lieferung erfolgt inkl. Rohrrahmenschloss, Profilzylinder mit 2 Schlüsseln, Kloben, Türdrücker aus Aluminium, Anschlag und Befestigungslaschen für Doppelstabmatten (lose beigelegt) Die angegebene Höhe entspricht dem Rahmenmaß. Doppelstabmatten tor 180 hoche. Die angegebene Breite entspricht dem Maß zwischen den Pfosten (lichtes Maß). Das Tor ist DIN links und rechts verwendbar.
03. 2022 Muschel Waschbecken aus den 70er Abholung auch in Berlin möglich Verkaufe ein gebrauchtes Muschel Waschbecken aus den 70er. Farbe: beige Das Waschbecken hat normale... 30 € VB Heizstrahler 5 Stk Zim Verkauf stehen 5 Heizstrahler der Quartzheat Preis Pro Stück Alle 5 Strahler zusammen für 150 € 35 € 51545 Waldbröl 30. 05. 2021 Stabile Gelenkarm Markise - ca. Doppelstabmatten tor 180 hoch. 4 m, gebraucht Stabile Gelenkarm Markise - ca. 4 m, gebraucht mit 3 Stück Halterungen und Kurbel. Mangel, siehe... 40 € Baumstumpf Baumstamm Hocker Tisch Ablage verkaufe echten Baumstumpf zur Verwendung als Hocker, Tisch, Ablage, Deko etc. Maße: ca. 40cm hoch,... 39 €
Stabiles Gartentor für Ihren Doppelstabmattenzaun in Industrie-Ausführung, 1 flügelig Das Tor ist verzinkt und anthrazit pulverbeschichtet (RAL 7016) Torrahmen 60 x 40 mm mit Doppelstabmattenfüllung 8-6-8 Die Türkloben sind verstellbar und der Anschlag ist links oder rechts verwendbar. Der Öffnungswinkel beträgt 180° Inklusive stabiler Torpfosten 100 x 100 mm Vorrichtungen zum direkten Anschluß der Doppelstabmatten am Torpfosten (lose beigefügt) werden mitgeliefert! | Zaunshop Doppelstabmatten Tor, 100cm breit x 180 cm hoch, verzinkt-anthrazit. Die Gartentor Pfosten wurden im Tauchbad verzinkt, sind also auch von innen verzinkt, damit Kondenswasser nicht zum rosten führt Das Tor wird inklusive Drückergarnitur und Einsteckschloss geliefert, Montage für Profilzylinder vorgerichtet Hinweis: Das Bild zeigt das Tor in anderen Maßen und ggfs. in einer anderen Farbe und dient somit lediglich zur Illustration
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Wobei unter Arbeitgebenden juristische Einheiten im Sinne von Unternehmen und Organisationen verstanden werden. Diese juristischen Einheiten müssen Arbeitsverträge mit 100 und mehr Mitarbeitenden haben. Lernende werden nicht als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer angerechnet. Beispiel: Eine Muttergesellschaft (210 Mitarbeitende) hat zwei Tochterfirmen A und B. Firma A hat 120 Mitarbeitende und Firma B hat 90 Mitarbeitende. Nur Firma A muss eine Analyse durchführen. Unsere Firma hat bereits eine Zertifizierung über die Lohngleichheit erlangt, müssen wir dennoch eine Analyse erstellen und prüfen lassen? Eine Zertifizierung ersetzt die Durchführung und externe Prüfung einer Lohngleichheitsanalyse nicht. Die Verordnung über die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse definiert die zu prüfenden Sachverhalte für die unabhängigen Revisionsstellen. Somit ist eine Einheitlichkeit gewährleistet, welche die Zertifizierungen nicht erfüllen. Wann sind die gesetzlichen Anforderungen erfüllt? Lohngleichheit. Gemäss Art.
Was ist bisher geschehen? Am 2. März 2009 lancieren Bund und Sozialpartner gemeinsam einen "Lohngleicheitsdialog" ( Medienmitteilung). Am 30. Juni 2014 ziehen Bund und Sozialpartner die Bilanz des Lohngleichheitsdialogs ( Medienmitteilung). Am 22. Oktober 2014 führt der Bundesrat eine Aussprache über die Bekämpfung der Lohndiskriminierung und bespricht das weitere Vorgehen. Er will die Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichten, regelmässig eine Lohnanalyse durchzuführen und die Durchführung durch Dritte kontrollieren zu lassen ( Medienmitteilung). Am 18. November 2015 eröffnet der Bundesrat die Vernehmlassung zur Änderung des Gleichstellungsgesetzes ( Medienmitteilung). Am 26. Oktober 2016 nimmt der Bundesrat die Ergebnisse der Vernehmlassung zur Kenntnis und beauftragt das Eidg. Justiz- und Polizeidepartement (EJPD), eine Botschaft auszuarbeiten ( Medienmitteilung). Am 5. Juli 2017 verabschiedet der Bundesrat die Botschaft zur Änderung des Gleichstellungsgesetzes ( Medienmitteilung). Parlamentarische Beratungen (17.
b GlG) 4. Welche Bedingungen müssen die unabhängigen Stellen erfüllen? Leitende Revisorinnen und Revisoren, die im Auftrag von Arbeitgebenden Lohngleichheitsanalysen überprüfen, müssen eine den Kriterien des Bundesrats entsprechende Ausbildung durchlaufen haben (Art. 2 GlG). Die Ausbildung soll sicherstellen, dass bei der Überprüfung Mindestqualitätsstandards eingehalten werden und alle Arbeitgebenden, die der Analysepflicht unterstehen, grundsätzlich gleichbehandelt werden (Art. 2 Abs. 2 VO GlG). 5. Wer bietet anerkannte Ausbildungskurse für leitende Revisiorinnen und Revisoren an? Zurzeit werden vom EBG anerkannte Ausbildungskurse von folgenden Anbietern durchgeführt: EXPERTsuisse / TreuhandSuisse 6. Was sind die Fristen zur Umsetzung? 1. Juli 2020 GlG-Revision und Verordnung treten in Kraft Zwischen 2020 und 30. Juni 2021 Durchführung der Lohngleichheitsanalyse Bis 30. Juni 2022 Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse durch eine externe Stelle Bis 30. Juni 2023 Information von Mitarbeitenden und Aktionären über das Ergebnis der Lohngleichheitsanalyse 7.