B. Texte, Bilder, Grafiken, Audio- und Videodaten zusammen, legen Farben fest, erstellen Entwurfsdateien, kümmern sich um Freigaben, planen die Produktionsabläufe und verwalten Datenbanken, werten den Erfolg von Medienprodukten mit aus, bilden sich ständig weiter, um neue Software oder Design-Trends kennenzulernen. Wie lange dauert die Ausbildung zum Mediengestalter Digital und Print? Die Ausbildung dauert 3 Jahre. Mediengestalter Digital und Print ist ein anerkannter Ausbildungsberuf in Industrie und Handwerk. Die duale Ausbildung findet im Ausbildungsbetrieb und in der Berufsschule statt. Der Beruf wird in drei Fachrichtungen angeboten: Beratung und Planung, Konzeption und Visualisierung sowie Gestaltung und Technik. Ausbildung zum Mediengestalter*in (m/w/d) bei Mercedes-Benz Herbrand. Passt der Beruf Mediengestalter Digital und Print zu mir? Voraussetzungen für die Ausbildung zum Mediengestalter Digital und Print mindestens guter Realschulabschluss oder (Fach-)Abitur solide Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Kundenfreundlichkeit und Serviceorientierung Spaß am Umgang mit moderner Computertechnik Kreativität, zeichnerisches und gestalterisches Geschick Mut, etwas Neues auszuprobieren gutes Vorstellungsvermögen Stressresistenz und Teamfähigkeit Wo kann ich als Mediengestalter Digital und Print arbeiten?
Berufsschule
Weiterbildungsmöglichkeiten: Nach der Ausbildung haben Mediengestalter die Möglichkeit, sich zum Medienfachwirt fortzubilden und damit eine kaufmännische Aufstiegsqualifikation zu erwerben. Eine andere Alternative ist die Fortbildung zum geprüften Medientechniker oder zu der geprüften Medientechnikerin. Wie hoch sind die Kosten im Bereich Weiterbildung Mediengestaltung? Leider sind keine Kosten von Anbietern bei uns im Portal hinterlegt. Mediengestalter digital und print fernstudium yahoo. Bitte bei den entsprechenden Anbietern die Preise erfragen. Mit welcher Studiendauer müssen Sie rechnen? Die Dauer beträgt 12 Monate.
Gilt der Schulungsanspruch auch für Online-Seminare? Ja! Betriebliche Interessenvertreter haben einen Anspruch auf Schulungen, die für ihre Arbeit erforderlich sind (§ 37 Abs. 6 BetrVG). Welches Schulungsformat Sie wählen, liegt dabei in Ihrem Ermessen. Sie haben bei einem Online-Seminar also den gleichen Schulungsanspruch wie sonst auch. Bei allen rechtlichen Fragen rund um Ihren Schulungsanspruch wenden Sie sich gerne an unser Expertenteam. Unsere Juristen beraten Sie dazu ganzkostenlos. Ifb betriebsverfassungsrecht teil 2.5. Tel. : 0 88 41 / 61 12-711 E-Mail: Gibt es inhaltliche Unterschiede zwischen einem Online-Seminar und dem entsprechenden Präsenzseminar? In unseren Online-Seminaren vermitteln wir die gleichen Inhalte wie im jeweiligen Präsenzseminar. Und da alle Online-Seminare live stattfinden, haben Sie hier auch die gleiche Gelegenheit, Fragen zu stellen und sich mit anderen Seminarteilnehmern auszutauschen. Was unterscheidet ein ifb Online-Seminar von Online-Schulungen anderer Anbieter? Unsere Online-Seminare finden live statt.
Abgerundet wird das Seminar-Angebot im Betriebsverfassungsrecht durch Seminare für Schriftführerinnen und Schriftführer im Betriebsrat. Diese müssen zunächst die theoretischen Grundlagen kennen lernen, um als Schriftführer nicht gegen Formvorschriften zu verstoßen. Ifb betriebsverfassungsrecht teil 2.0. Hierfür bietet sich das Seminar Schriftführer Teil 1 optimal an, während im Seminar Schriftführer Teil 2 intensiv die Praxis geübt wird. Fortbildung für Betriebsräte Als Betriebsrat warten eine Menge spannender und verantwortungsvoller Aufgaben auf Sie. Um diese bewältigen zu können, benötigen Sie aktuelles und fachlich fundiertes Wissen. Deshalb empfehlen wir Ihnen von Anfang an die Teilnahme an Betriebsrats-Schulungen und begleiten Sie mit unserem Erfahrungsschatz auf Ihrem Weg. Alle Seminare zum Betriebsverfassungsrecht
Für SBV bietet der IFB ein kompaktes Seminar zum AR und BR an. Das habe ich selber besucht und es war sehr interessant. Die ganze Seminarreihen für BRM zum BR halte ich als SBV zu übertrieben. Es gibt eine Menge wichtige Seminare für SBV. Diese sollten erst mal alle besucht werden. Da sollte man den AG auch nicht überstrapazieren. Und die Seminarplanung am Anfang des Jahres ist nicht unüblich. Denn auch der AG plant ja sein Budget. Und dazu gehören auch die Seminarkosten des AG. Sollte sich im Laufe des Jahres immer noch eine Notwendigkeit aufkommen, kann man natürlich in die Diskussion einseteigen. Liebe Grüße Lisa #8 Vorsicht bitte! Ich habe gar kein Problem damit, wenn Grundlagen- (und evtl. einige absehbareSpezial-) Seminare am Anfang des Jahres geplant werden. Aber mit dem hier Zitat von Goodi: Und die Seminarplanung am Anfang des Jahres ist nicht unüblich. Betriebsverfassungsgesetz: Schulung für den Betriebsrat. Sollte sich im Laufe des Jahres immer noch eine Notwendigkeit aufkommen, kann man natürlich in die Diskussion einseteigen. habe ich ein Problem.
Geballtes Wissen im Arbeitsrecht praxisnah vermittelt Mit dem zweiten Teil des Kompakt-Seminars können Sie Ihre Grundlagenkenntnisse im Arbeitsrecht vervollständigen. Zu den wichtigsten Aufgaben des Betriebsrats gehört es, auf die Einhaltung der geltenden Schutzbestimmungen für Arbeitnehmer zu achten. Dabei werden Sie als Ansprechpartner für Ihre Kollegen immer wieder mit den Themen Weisungsrecht, Leiharbeit und der Beendigung von Arbeitsverhältnissen konfrontiert. Lexikon Arbeitsrecht Arbeitsgesetze Umfangreiche Seminarunterlagen Praktischer Rucksack Wichtige Hinweise Mit einem Besuch beim Arbeitsgericht (wenn organisatorisch möglich). Ihr Teilnehmerkreis Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder und Schwerbehindertenvertreter, die bereits das Seminar "Arbeitsrecht kompakt Teil 1" besucht haben. Ifb betriebsverfassungsrecht teil 2.3. Finden Sie den passenden Termin Ich interessiere mich für Juni 2022 20. 06. — 24. 2022 Montag — Freitag Potsdam Mercure Hotel BR165-2202 August 2022 08. 08.
Hier müssen Sie sich auskennen. Denn: Es geht um die Existenz der Kollegen! Mit diesem Kompaktseminar werden Sie ganz schnell fit. Danach können Sie Personalentscheidungen beeinflussen und Kündigungen widersprechen. Und: Sie wissen, wie Sie Ihre Beteiligungsrechte bei betriebswirtschaftlichen Entscheidungen ausspielen. Kurs: Betriebsverfassungsrecht — Kompakt Teil II - Springest. Betriebsverfassung pur: In "Betriebsverfassungsrecht - Kompakt I und II" bekommen Sie das wichtigste Know-how aus unserer Grundlagenreihe "BetrVG I - III". Ideal für alle, die Zeit sparen, aber inhaltlich keine Abstriche machen wollen. Frei nach dem Motto: "Praxisnutzen garantiert! "
Basis für Ihre Arbeit als Betriebsrat (BR1) Grundlagen BetrVG - BR1 Online-Seminar Präsenzseminar Seminarpakete Willkommen im Amt des Betriebsrats! Mit der Wahl zum Betriebsrat haben Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe erhalten. Aber: Was genau müssen Sie jetzt eigentlich tun? Wann muss der Betriebsrat eingeschaltet werden und welche Rechte hat ein Betriebsrat? In diesem Seminar erfahren Sie als Betriebsrat das Wichtigste über Ihre Rechte und Pflichten, damit Sie Ihre Aufgaben richtig und wirkungsvoll wahrnehmen können. Grundlage hierfür ist das Betriebsverfassungsgesetz, kurz: BetrVG. In unserem Seminar erwarten Sie nicht nur graue Gesetzestexte. Mit vielen Beispielen aus der täglichen Praxis lockern unsere erfahrenen Referenten das Seminar auf. Mithilfe diverser Fachbücher erarbeiten Sie gemeinsam Übungen und Fallbeispiele aus der täglichen Betriebsratsarbeit. Nach diesem Seminar (BR1) starten Sie engagiert und erfolgreich in Ihr Amt als Betriebsrat! Ihr Nutzen als Betriebsrat Rechte und Pflichten eines Betriebsrats und seiner Mitglieder kennen Wissen, wie die Aufgaben des Betriebsrats korrekt erfüllt werden Anhand zahlreicher praktischer Beispiele und Übungen sind Sie mit der Betriebsratsarbeit vertraut Sie können aktiv und konstruktiv im Betriebsrat mitarbeiten Zu den Online-Seminarterminen Zu den Präsenz-Seminarterminen Wer sollte dieses Seminar bzw. Webinar "BR1" besuchen Alle Mitglieder des Betriebsrats benötigen Kenntnisse über die Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts und die Arbeit im Betriebsrat.