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Die ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Betreuung nach § 16i SGB II braucht also ein Coaching, das in ein Case Management eingebettet ist. Anmerkungen [1] Zurück zum Text
Die Förderung läuft über maximal fünf Jahre. Zudem können in dieser Zeit Qualifizierungen und Praktika bei anderen Arbeitgebern gefördert werden, wenn sie erforderlich sind. Die zweite Förderung, "Eingliederung von Langzeitarbeitslosen", SGB II §16e, richtet sich an Personen, die seit mindestens zwei Jahren arbeitslos sind Gefördert werden dabei Unternehmen, die Personen sozialversicherungspflichtig einstellen, die mehr als zwei Jahre arbeitslos waren. Die Arbeitgeber erhalten einen Zuschuss zu den Lohnkosten für zwei Jahre. Im ersten Jahr des für mindestens zwei Jahre bestehenden Beschäftigungsverhältnisses beträgt die Förderung 75 Prozent des regelmäßig gezahlten Lohns und im zweiten Jahr 50 Prozent. Konzept Beratung & Konzept Coaching für Bildungsträger: Durchführungskonzepte für Ausschreibungen — BEHL ! COACHING & CONSULTING. Darüber hinaus können die so geförderten Beschäftigten bei Vorliegen der weiteren Fördervoraussetzungen für Weiterbildungen im gesamten Förderzeitraum Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen nach den allgemeinen Regelungen des SGB II oder SGB III in Anspruch nehmen. Wie kann ich als Arbeitgeber von den Förderungen profitieren?
Sprachunterricht und betriebliche Praktika sind weitere wichtige Bausteine.