Andererseits ist jedoch zu berücksichtigen, dass die Hilfsaufrechnung nicht zur Anhängigkeit der der Hilfsaufrechnung zugrundeliegenden Forderung führt, so dass es bei einer 1, 5-Einigungsgebühr verbleibt. Abzurechnen ist faktisch wie bei einem "normalen" Mehrwertvergleich. Bild: Adobe Stock/© Pormezz
Werden die Kündigungen in getrennten Verfahren angegriffen, erfolgt eine Quotelung der Vergütung für ein Vierteljahr auf die einzelnen Verfahren. Folgekündigungen ohne Veränderung des Beendigungszeitpunktes: Keine Erhöhung; werden sie in getrennten Verfahren angegriffen, erfolgt eine Quotelung der Vergütung für ein Vierteljahr auf die einzelnen Verfahren. Folgekündigungen mit Veränderung des Beendigungszeitpunktes: In der Regel (Ausnahme: z. Trotzkündigung/en) die Entgeltdifferenz zwischen den verschiedenen Beendigungszeitpunkten, maximal jedoch die Vergütung für ein Vierteljahr für jede Folgekündigung. AGS 5/2018, Vergleichsmehrwert für Zeugnis | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe. 16. Nachteilsausgleich (§ 113 BetrVG) Es besteht keine wirtschaftliche Identität mit einem eventuellen weiteren Antrag. Der Zahlungsbetrag bzw. das wirtschaftliche Interesse im Fall einer Schätzung sind (zusätzlich) zu bewerten. 17. Zeugnis Erteilung oder Berichtigung eines einfachen Zeugnisses: 10% einer Monatsvergütung. Erteilung oder Berichtigung eines qualifizierten Zeugnisses: 1 Monatsvergütung, und zwar unabhängig von Art und Inhalt eines Berichtigungsverlangens, auch bei kurzem Arbeitsverhältnis.
Zu Recht hat das Arbeitsgericht im Rahmen seines Streitwertermessens den Streitwert auf insgesamt vier Bruttomonatsverdienste für Verfahren und Vergleich festgelegt. Soweit es um die Feststellungsanträge geht, die die Kündigung und den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses betreffen, ist auch von Seiten der Beschwerdeführer nicht beanstandet worden, dass insoweit drei Bruttomonatsverdienste anzusetzen sind. Der Zeugnisantrag und die anschließende Zeugnisregelung im Vergleich sind vom Arbeitsgericht zutreffend mit einem Bruttomonatsverdienst in Ansatz gebracht worden. Eine Bewertung des Zwischenzeugnisantrages mit einem Monatsgehalt und die Bewertung des Endzeugnisses mit einem weiteren Monatsgehalt kommen nicht in Betracht. Denn es ist zu berücksichtigen, dass sich Zwischenzeugnis und Endzeugnis im Ausgangspunkt nur durch den Zeitpunkt ihrer Erteilung unterscheiden. Streitwert zeugnis vergleichen. Während das Zeugnis als Zwischenzeugnis zu titulieren ist, solange das Arbeitsverhältnis noch fortbesteht, ist das Zeugnis als Endzeugnis zu überschreiben, sobald die Beendigung des Arbeitsverhältnisses feststeht.
"Die lehmigen Böden bei uns sind schwer durchlässig", sagt Fröhling. Deshalb dauere es lange, bis Schadstoffe in die Tiefe des Grundwassers durchgesickert sind. In vier Wasserwerken bereitet der Zweckverband das Grundwasser auf. In großen Tanks wird das Wasser durch Filter von Eisen und Mangan befreit und dann in Reinwasserbehälter gepumpt. Das Werk in Rehna pumpt täglich rund 1600 Kubikmeter Wasser ins öffentliche Versorgungsnetz. Anders sieht es bei heimischen Brunnen aus. Sie ziehen das Wasser aus höheren Schichten. Zweckverband Radegast | Implisense. Doch auch hier findet eine Überwachung statt. Wer den Brunnen in seinem Garten für die Trinkwassergewinnung nutzen will, muss das beim Gesundheitsamt melden, sagte die Sprecher des Landkreises, Petra Rappen. Wer also mit dem Wasser Obst abwäscht, sein Geschirr oder gar sich selbst – all das fällt unter die Trinkwassergewinnung und muss kontrolliert werden. In letzter Zeit gab es laut Gesundheitsamt aber keine Auffälligkeiten.
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