Für die Veranstaltung relevant ist hier nur der Ausnahmetatbestand "in Gaststätten und anderen Einrichtungen zur Bewirtung und Beherbergung". Maßgeblich ist, dass die Einrichtung die Aufgabe hat, Menschen zu bewirten und/oder zu beherbergen. Bei einer normalen Veranstaltung kommt typischerweise wohl nur die Bewirtung in Betracht. Hier gilt zu beachten: Eine Bewirtung liegt nicht vor, wenn der Besucher die Speisen und Getränke nicht an Ort und Stelle zu sich nimmt. Bei einer Veranstaltung kann, wenn überhaupt, nur der im Gastro-Bereich eingesetzte Mitarbeiter unter diese Regelung fallen. Arbeitet ein Mitarbeiter sowohl im Gastro-Bereich als auch anderweitig, kommt es darauf an, wo der Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt. Der Arbeitgeber, der die zusätzliche Stunde gemäß dieser Ausnahmeregelung nutzen möchte/muss, ist also gehalten, zuvor sorgfältig zu prüfen, ob sein Betrieb überhaupt unter diese Ausnahmeregelung fällt. Weitere Ausnahmen von der Ruhezeit gibt es nur, wenn dies tarifvertraglich geregelt ist ( § 7 Abs. Arbeitszeit bei betrieblicher Veranstaltung (Konferenz) - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. 1 Nr. 3 ArbZG), z.
Das bedeutet, die Schutz- und Hygienemaßnahmen müssen so geregelt sein, dass sie dem höchsten Sicherheitsstandard entsprechen, da der Arbeitgeber davon ausgehen muss, dass sich ein Ungeimpfter unter seinen Mitarbeitern befindet und ihm das Gegenteil nicht bekannt ist. Impfstatus bei Feier abfragen Für eine freiwillige Weihnachtsfeier kann der Arbeitgeber die 3G-Regel einführen. Jeder Mitarbeiter, der teilnehmen möchte, muss dann nachweisen, dass er geimpft, genesen oder getestet ist. Rechtlich möglich ist es auch, die Weihnachtsfeier als freiwillige Veranstaltung zu planen und dafür die 2G-Regel einzuführen. Dienstreise - Arbeitszeit? Regeln für Antrag und Abrechnung. "Der Arbeitgeber könnte festlegen: Wer teilnehmen möchte, muss nachweisen, dass er geimpft oder genesen ist", sagt die Fachanwältin für Arbeitsrecht. Jeder Mitarbeiter könne dann selbst entscheiden, ob er kommen wolle oder nicht. Gleiches gilt für eine freiwillige Weihnachtsfeier in einem 2G-Restaurant. Eine Ungleichbehandlung von Mitarbeitern sieht Regina Glaser nicht, wenn sich das Unternehmen für einen Veranstaltungsort entscheidet, zu dem nur Geimpfte und Genesene Zutritt haben.
Es sei denn, der Arbeitnehmer arbeitet während der Reise. Allerdings nicht freiwillig, sondern auf Anordnung. Dies kann die Vorbereitung auf eine Messe, einen Vortrag sein, das Studium von Unterlagen. Dann ist die Reise Arbeitszeit, weil der Dienstnehmer nicht frei über seine Zeit verfügen kann. Ebenso ist eine Dienstreise Arbeitszeit, wenn mit einem PKW gefahren wird, denn der Dienstnehmer steuert. Er kann während dieser Zeit keine privaten Interessen verfolgen, sondern muss sich auf den Verkehr konzentrieren. Für eventuelle Beifahrer hingegen, ist das schon wieder Freizeit oder Ruhezeit. Überstunden bei Dienstreisen Alle Arbeitszeiten, die die Regelarbeitszeit übersteigen fallen unter Mehrarbeit oder Überstunden. Versicherungsschutz bei betrieblichen Gemeinschaftsveranstaltungen - BG RCI. Es gilt in dem Fall die konkrete Vereinbarung im Arbeits- oder Dienstvertrag. Antrag auf Genehmigung einer Dienstreise Genehmigt Stempel im Büro (© DOC RABE Media /) Wie das Genehmigungsverfahren innerbetrieblich geregelt ist, sollte Inhalt von Arbeitsverträgen und / oder Betriebsvereinbarungen sein.
Es wird damit der Verpflegskostenmehraufwand geltend gemacht. Betriebliche veranstaltung arbeitszeit pdf. Dabei handelt es sich nicht um einen Ersatz der Kosten, sondern nur um den Ausgleich des Mehraufwandes, der auf Geschäftsreisen entstehen kann. Seit der Reisekostenreform 2014 gelten folgende Pauschalregelungen, die bei allen Dienstreisen im Inland oder ins Ausland zum Tragen kommen: Kleine Pauschale: Reisen über 8 bis 24 Stunden, sowie die An- und Abreise bei mehrtägigen Geschäftsreisen Große Pauschale: für jeden vollen Abwesenheitstag über 24 Stunden Die Verpflegungspauschale wird nur ausbezahlt, wenn der dienstliche Aufenthalt am gleichen Ort, die Dauer von drei Monaten nicht übersteigt. Dies trifft auch dann zu, wenn der Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum immer wieder denselben Ort anfährt. Reisekosten Reisekosten werden in der Regel mit Abrechnungen nachgewiesen (vom Dienstgeber beigestellte Vordrucke), die die angefallen Kosten aufschlüsseln: Transport Übernachtung Verpflegung Nebenkosten Alle entstandenen Kosten sind mit Belegen nachzuweisen.
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