Alumni Network Event - BFH TI Weiterbildung Jacqueline Ducret • vor 8 Jahren in the News forum Add as contact Schön dass Ihr alle dabei ward... Rückblick: Ich habe noch einige Poloshirts 2014 (Grösse M und L) für CHF 30 zu verkaufen, falls jemand Interesse hat, bitte melden. 0 · Be the first to comment: Like Share Comment
2 Jahre Berufserfahrung. Zulassungen sind auch ohne Hochschulabschluss möglich (bei gleichwertiger Aus-/Weiterbildung und zusätzlicher Berufserfahrung). Schulische Voraussetzungen Abschluss aus dem Bereich Ingenieurwesen, Medizintechnik oder -informatik, Medizin/Tiermedizin oder Life Sciences. Aber auch für andere Grundausbildungen aus dem Bereich Betriebswirtschaft oder Ökonomie kann diese Weiterbildung im Rahmen eines «Quereinstiegs» neue berufliche Perspektiven eröffnen. Bfh ti weiterbildung 5. Dazu bestehen Möglichkeiten zum Besuch von diesbezüglichen Grundlagenkursen in Informatik und Biomedizin. Zielpublikum Mitarbeitende und mittlere Kader von Unternehmen und Organisationen aus dem Bereich Medizintechnik, Pharma und Life Science. Absolventinnen und Absolventen von Universitäten, Fachhochschulen und höheren Fachschulen. Absolventinnen und Absolventen aus dem Spitalbereich (Medizin, Pflege, therapeutische Bereiche), die sich in technischer Richtung weiterentwickeln wollen. Mitarbeitende, Fachkräfte und mittlere Kader aus der Pharma- und Biotechindustrie, die in die Bereiche der digitalisierten Medizin einsteigen oder sich in diesem Thema weiterentwickeln wollen: Product-Manager, Anwendungsspezialistinnen und -spezialisten, Logistik- und Supply Chain Manager, Prozessverantwortliche.
Der Einsatz von künstlicher Intelligenz birgt Chancen und Risiken, die es zu managen gilt. Um Studierende damit vertraut zu machen, werden in Lehrgängen oft Beispiele aus dem Silicon Valley behandelt. Die Weiterbildung TI hat deshalb eine Fallstudie entwickelt, die es Studierenden ermöglicht, den Umgang von Schweizer Unternehmen mit künstlicher Intelligenz kennenzulernen. Bfh ti weiterbildung 2019. Dr. Paul Ammann, Weiterbildung TI, BFH Peter Burkhalter, Weiterbildung TI, BFH Künstliche Intelligenz (KI) ist ein Oberbegriff und umfasst mehrere Technologien. KI bedeutet den Versuch, einen Computer so zu programmieren, dass er relativ selbstständig Probleme bearbeiten kann. Als Grundlage für die Fallstudie haben die Autoren folgende Unternehmen befragt: BKW, BLS, Die Post, Endress Hauser, F&P Robotics, Imoberdorf, Marcaro, Mobiliar, Monnier-Zahner, netcetera, SAAB Bofors und SBB. In der Folge wurden drei KI-Ansätze bearbeitet. Natural Language Processing befasst sich mit der Interaktion zwischen Computern und Menschen unter Verwendung der natürlichen Sprache.
Möchten Sie mehr wissen? Nehmen Sie am Infoanlass teil! 17. 2022, 16. 15 Uhr – online MAS Popular Music Wollen Sie sich in populärer Musik weiterbilden? Suchen Sie neue Impulse? Möchten Sie Ihre praktischen und theoretischen Skills in Popmusik erweitern? Besuchen Sie den Infoabend zum MAS Popular Music und den... 18. 2022, 19. 00–20. 00 Uhr – online auf Zoom MAS Musik-Management Mit dem MAS Musik-Management bieten wir eine vielseitige und berufsbegleitende Weiterbildung im Bereich Führung und Management. Möchten Sie mehr wissen? Nehmen Sie an einem unserer Informationsabenden teil! 19. 30–21. 00 Uhr Weiterbildung Case Management 23. Mai 2022 23. Bfh ti weiterbildung 7. 30–19. 00 Uhr Weiterbildung | Holzbau, Brandschutz und Digitales Bauen Bereit für den nächsten Karriereschritt? Informieren Sie sich aus erster Hand: Die Studiengangsleitung berät Sie zu Ihren Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Holzbau, Brandschutz und Digitales Bauen. Wenn... 24. 2022, 18. 00 Uhr News Keine News gefunden. Sabine Hahn ist neue Präsidentin des Vereins für Pflegewissenschaft 05.
Am Freitag, 3. März 2017, 19. 00-20. Digital Health - berufsberatung.ch. 00 Uhr, findet in der Weiterbildung der Berner Fachhochschule der Inno Talk zum Thema «Additive Manufacturing in der Serienproduktion» statt. Als Referenten dürfen wir Ralf Schindel und Felix Reichert begrüssen. Die beiden Referenten beleuchten verschiedene Aspekte zu Additive Manufacturing in der Serienproduktion: Zum Einen: «Industrieller 3D-Druck – nur ein Hype oder bereits eine disruptive Technologie? », zum Anderen:« Generative Serienfertigung mit Metallen: Einblicke entlang der Prozesskette». Details zum Inno Talk wie die Anmeldemöglichkeit finden Sie hier: Wir freuen uns, Sie an der Wankdorffeldstrasse begrüssen zu dürfen.
Machine Learning ist eine Anwendung, die Systeme in die Lage versetzt, automatisch aus Erfahrungen zu lernen und sich zu verbessern, ohne explizit dafür programmiert zu sein. Robotic Process Automation / Cobotics befasst sich mit der intelligenten Steuerung kollaborativer Roboter oder Cobots. Als Cobot – aus dem Englischen: collaborative robot – wird ein Roboter bezeichnet, der mit Menschen zusammenarbeitet und nicht durch Schutzeinrichtungen von diesen getrennt ist. Das roboticsLab des Institute for Human Centered Engineering der BFH ist führend in der Cobotics-Forschung. Die Studierenden bearbeiten in der Fallstudie diese KI-Ansätze anhand von Beispielen der befragten Unternehmen. Weiterbildung | BFH. Damit wird für sie dieses sehr breite Thema konkret fassbar. Natural Language Processing im Callcenter-Prozess Ein gut organisierter Callcenter-Prozess ist für den Unternehmenserfolg der BKW unabdingbar, sichert dieser doch die Zufriedenheit der Kundschaft. Helpdesk-Dienstleistungen sind jedoch sehr kostenintensiv, da sie von Menschen erbracht werden.
Das Abwerben fremder Arbeitnehmer von Konkurrenzunternehmen mittels Wechselprämie kann unter Umständen wettbewerbswidrig sein. Der Fachkräftemangel bringt Unternehmen zuweilen auf neue Ideen. Nicht selten wird bei Wettbewerbern nach geeigneten Kandidaten Ausschau gehalten. Zuletzt lockten beispielsweise die Kreiskliniken Darmstadt-Dieburg durch Flyer, die sie in den Krankenhäusern der Region verteilten, mit einer Prämie von EUR 5. 000, 00 um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter*. Dies stieß bei den umliegenden Krankenhäusern auf wenig Gegenliebe und wurde scharf kritisiert. Doch bewegen sich solche Unternehmen, die beschäftigten Mitarbeitern von Konkurrenzunternehmen eine solche "Wechselprämie" (oft auch "Signing Bonus″ genannt) versprechen, in einer rechtlichen Grauzone? 【ᐅᐅ】Karriere-Irrtum: doch kein Verlass auf mündliche Zusage vom Chef?. Verleiten zum Vertragsbruch als wettbewerbswidrige Handlung Das Abwerben fremder Beschäftigter, denen für diesen Zweck eine "Wechselprämie" versprochen wird, kann durchaus wettbewerbswidrig sein. Höchstrichterlich ist dieses Thema im deutschen Recht noch nicht abschließend geklärt.
Prämien oder Bonuszahlungen werden für Arbeitnehmer oder Vertriebsmitarbeiter meist im Arbeitsvertrag verbindlich vereinbart. Gerade bei Vertrieblern machen sie einen nicht unerheblichen Teil der Jahreseinkommens aus. Was aber wenn der Mitarbeiter oder der Chef die Kündigung ausspricht? Darf die Zahlung der Prämie dann einfach ausgesetzt werden? Die Rechtslage dazu ist nicht ganz eindeutig. Wir klären auf… Besteht auch nach der Kündigung ein Anspruch auf eine Prämie? Zunächst einmal müssen Sie prüfen ob es sich bei der Zahlung um… eine Provision handelt – also einen Anteil am Verkaufserlös. oder um eine echte Prämie – also eine Vergünstigung oder Sonderzahlung aus anderem Grund. Bei Provisionen ist die Sache noch recht eindeutig: Sie stehen dem Arbeitnehmer auch nach der Kündigung zu. Schließlich sind Sie an die Leistungen geknüpft – und die wurden erbracht. Arbeitgeber zahlt versprochene prime nicht 2020. Komplizierter wird es bei versprochenen Bonuszahlung oder Prämie (z. B. eine goldene Uhr oder andere Vergünstigungen). Der Anspruch darauf kann sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben, aus dem Tarifvertrag oder aus der sogenannten " betrieblichen Übung ".
Danach senden wir nur noch unregelmäßig Newsletter mit Hinweisen zu neuen Services oder Angeboten. Sie können Ihre Einwilligung zum Empfang jederzeit widerrufen. Arbeitgeber zahlt versprochene prämie nicht lebensnotwendigen unternehmen und. Dazu finden Sie am Ende jeder E-Mail ein Abmeldelink. Die Angabe des Vornamens ist freiwillig und wird nur zur Personalisierung der Mail genutzt. Ihre Anmeldedaten, deren Protokollierung, der Mail-Versand und eine statistische Auswertung des Leseverhaltens werden über ActiveCampaign, USA, verarbeitet. Mehr Informationen dazu finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
In einem Fall urteilte das Arbeitsgericht: Der Arbeitgeber muss Ziele vereinbaren, die ein Mitarbeiter persönlich durch seine eigene Leistung auch erreichen kann. Mithin wird der Bonus fällig; die juristische Auseinandersetzung läuft allerdings weiter. Das rät Tobias Werner, Fachanwalt für Arbeitsrecht Zahlt ein Arbeitgeber nicht allen Mitarbeitern einen Bonus, sollte er transparent agieren und seine sachlichen Gründe dafür offen darlegen. Nur so können Mitarbeiter am Ende bewerten, ob die ungleiche Behandlung sachgerecht ist oder nicht. Gehaltserhöhung abgelehnt - So reagieren Sie richtig | Robert Half. Mitunter scheuen Arbeitgeber diesen Weg, weil ihnen bei der Ungleichbehandlung nachvollziehbare und plausible Argumente fehlen. Das nützt ihnen am Ende aber wenig, denn haben Mitarbeiter einen berechtigten Anspruch auf die Bonuszahlung, müssen Unternehmen zahlen.
Sie können allerdings nicht bei allen Fragen mitreden. Ihre diesbezüglichen Mitbestimmungsrechte sind beschränkt auf die Frage, nach welchen Kriterien die freiwilligen Leistungen an Sie und Ihre Kollegen verteilt werden sollen (Verteilungsgrundsätze). Beispiel Sonderzahlung: Änderung von Verteilungsgrundsätzen Ihr Arbeitgeber will Kosten sparen. Deshalb widerruft er eine freiwillig gewährte, jederzeit widerrufliche Zulage gegenüber allen Kollegen, die diese Zulage erhalten. Arbeitgeber zahlt versprochene prämie nicht erkrankt. Er beabsichtigt allerdings, diese Zulage in Zukunft nach neuen Kriterien zu vergeben. In diesem Moment kommt Ihr Mitbestimmungsrecht bei den Verteilungsgrundsätzen zum Tragen. Die Grundentscheidung, ob und in welchem Umfang er die Zulage widerruft, bleibt allerdings mitbestimmungsfrei. Achtung: Auch die Änderung bislang gehandhabter Verteilungsgrundsätze ist mitbestimmungspflichtig. Eine mitbestimmungspflichtige Änderung liegt vor, wenn Ihrem Arbeitgeber ein Spielraum für eine veränderte Verteilung bleibt. Mitbestimmung bei Sonderzahlungen: Es muss eine generelle Angelegenheit sein Voraussetzung dafür, dass Sie mitbestimmen können, ist darüber hinaus stets, dass ein kollektiver Tatbestand vorliegt.