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vor 8 Monaten
Super Support! Ich hatte per E-Mail Kontakt aufgenommen, da ich mir bei einem Ersatzteil nicht sicher war, ob es für meine Waschmaschine passt. Amazon.de : mikrowellen lampe. Nach kurzer Konversation wurde mir das passende Teil genannt. Jederzeit gerne wieder! So macht man Kunden glücklich und meine Maschine läuft jetzt hoffentlich noch ein paar Jahre zuverlässig weiter. Wählen Sie Ihre Cookie-Einstellungen Wir verwenden Cookies und ähnliche Tools, die erforderlich sind, um Ihnen Einkäufe zu ermöglichen, Ihr Einkaufserlebnis zu verbessern und unsere Dienste bereitzustellen. Dies wird auch in unseren Cookie-Bestimmungen beschrieben. Wir verwenden diese Cookies auch, um nachzuvollziehen, wie Kunden unsere Dienste nutzen (z. Lampe Mikrowelle für Elektromaterial, Leuchtmittel + Lampen sofort lieferbar. B. durch Messung der Websiteaufrufe), damit wir Verbesserungen vornehmen können. 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Der Ofen kann auch ohne diese Glühbirne weiter betrieben werden, aber es ist praktisch, so dass Sie die Lebensmittel im Inneren des Geräts sehen können, wenn es in Betrieb ist. Zahlreiche Rechte und Pflichten von Arbeitgebern, Betriebsräten und Arbeitnehmern sind unmittelbar an die Anzahl der Mitarbeiter gekoppelt. Die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes beispielsweise hängt davon ab, ob eine bestimmte Mitarbeiterzahl überschritten wird. Schwellenwerte beeinflussen viele weitere Themen, z. B. die Sozialplanpflicht, die Pflicht zu Anzeige von Massentlassungen oder zur Beschäftigung von Schwerbehinderten. Nachfolgend geben wir Ihnen einen Überblick über die relevantesten Schwellenwerte im Arbeitsrecht. Wir möchten dabei auf folgendes besonders hinweisen: Die Schwellenwerte werden nicht immer gleich berechnet. Auch befindet sich die Rechtsprechung diesbezüglich in ständiger Bewegung. Einige Vorschriften stellen auf die Mitarbeiterzahl des betroffenen Betriebes, andere auf die des Unternehmens ab. Teilweise stellen Regelungen auf "in der Regel beschäftigte Arbeitnehmer" ab, manchmal aber auch auf Jahresdurchschnittszahlen oder Mitarbeiterzahlen an konkreten Stichtagen. Ob bei der betrieblichen Mitbestimmung oder beim Kündigungsschutz: Für Arbeitgeber gelten zahlreiche Pflichten erst ab einer bestimmten Mitarbeiteranzahl. Diese Schwellenwerte exakt zu bestimmen ist eine Herausforderung, denn eine allgemeingültige "Betriebsgröße" gibt es nicht. Welche arbeitsrechtlichen Folgen kann eine unternehmerische Entscheidung auslösen und wann sind bereits vor deren Umsetzung bestimmte gesetzlich vorgeschriebene Schritte angesagt? Dass sich Personalverantwortliche tagtäglich mit diesem Aspekt befassen müssen, dürfte angesichts der arbeitsrechtlichen Regelungsdichte wohl unbestritten sein. Wer vor diesem Hintergrund nach den einschlägigen Vorschriften fahndet, der sollte jedoch beachten: Es gibt Pflichten, die erst ab einer bestimmten Anzahl von Arbeitnehmern, also ab einem bestimmten Schwellenwert, greifen. Schwellenwerte im Arbeitsrecht: Betriebsgröße beachten Umgekehrt gilt: Ist ein solcher Schwellenwert nicht erreicht, bedeutet dies meist eine erhebliche Vereinfachung bestimmter Entscheidungsvorgänge. 13. 05. 2009 2740 Mal gelesen Bei einer Vielzahl von Gesetzen ist die Beschäftigtenzahl entscheidend für den Umfang der Pflichten, die dem Unternehmen auferlegt werden. Momentan gibt es im Arbeitsrecht rund 160 verschiedene und sich oftmals verändernde Schwellenwerte, deren Kenntnis gerade für mittelständische Unternehmen Kosten sparen können. Zu beachten ist, dass die Schwellenwerte nicht in jedem Falle gleich definiert sind. Teils werden sie als "Mindest" - Werte deklariert, teils als "Mehr als" - Werte. Unterschiede existieren auch hinsichtlich des Zeitraums, welcher der Berechnung der Arbeitnehmeranzahl zu Grunde gelegt wird. In den meisten Fällen bezieht sich die Arbeitnehmeranzahl auf die "in der Regel" Beschäftigten. Ebenso wichtig ist, dass die einzelnen Schwellenwerte oftmals unterschiedliche Beschäftigtengruppen in ihre Berechnung mit einbeziehen. So werden Teilzeitbeschäftigte nach § 23 KschG zeitanteilig angerechnet, bei anderen Schwellenwerten hingegen werden sie nur berücksichtigt, wenn sie mehr als eine bestimmte Stundenzahl pro Woche arbeiten. Ausgleichsabgabe §§ 154 Abs. 1, 160 SGB IX > 20 Unternehmen Unternehmen Unternehmen Betrieb Unternehmen Betrieb Mitbestimmung des Betriebsrates bei personellen Einzelmaßnahmen Unterrichtungs- und Beratungspflicht des Betriebsrates bei Betriebsänderungen Interessenausgleich und Sozialplanpflicht Anzeigepflicht Agentur für Arbeit bei Entlassung von mehr als 5 Arbeitnehmer innerhalb von 30 Kalendertagen (Fremdgeschäftsführer einer GmbH sind mitzuzählen) Bestellung mind. eines Sicherheitsbeauftragten, Vorgaben je nach Berufsgenossenschaft Bildung eines Arbeitsschutzausschusses (Teilzeitbeschäfttigte werden anteiligt berücksichtigt) § 99 Abs. 1 BetrVG § 111 BetrVG §112 BetrVG § 17 Abs. 1 S. 1 KSchG § 22 Abs. 1 SGB VII § 11 ASiG 21 Betrieb Betriebsratsstärke: 3 Mitglieder § 9 BetrVG > 25 Unternehmen Anspruch auf Familienpflegezeit für längstens 24 Monate bei Pflege eines nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung. Auszubildende werden nicht mitgezählt. § 2 Abs. 1 FPfZG 31 Unternehmen Erstattungsanspruch des Arbeitgebers aus Umlageverfahren für Lohnfortzahlung im Krankheitsfall entfällt.Leuchtmittel Für Mikrowelle En
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Teilzeitbeschäftigte werden anteilig berücksichtigt. § 1 AAG 40 Unternehmen Beschäftigungspflicht für 2 Schwerbehinderte, ggfs. Ausgleichsabgabe § 154 Abs. 1, 160 SGB IX > 45 Unternehmen Anspruch auf Brückenteilzeit (Verringerung der Arbeitszeit für einen Zeitraum zwischen einem Jahr und fünf Jahren) Für Arbeitgeber mit 46 bis 200 Arbeitnehmern wird eine Zumutbarkeitsgrenze eingeführt, nach der nur einem pro angefangene 15 Arbeitnehmern Brückenteilzeit gewährt werden muss. § 9a TzBfG 51 Betrieb Betriebsratsstärke: 5 Mitglieder § 9 BetrVG 60 Betrieb Unternehmen Anzeigepflicht bei Massenentlassungen: 10% oder mehr als 25 Arbeitnehmer innerhalb von 30 Kalendertagen Beschäftigungspflicht für 3 Schwerbehinderte, ggf. Ausgleichsabgabe § 17 Abs. 2 KSchG §§ 154 Abs. 1, 160 SGB IX > 100 Betrieb Unternehmen Möglichkeit des Betriebsrates, Ausschüsse zu bilden und ihnen Aufgaben zu übertragen Pflicht zur Bildung eines Wirtschaftsausschusses § 28 Abs. 1 BetrVG § 106 Abs. 1 BetrVG 101 Betrieb Betrieb Betrieb Betriebsratsstärke: 7 Mitglieder Der Arbeitgeber muss schriflich begründen, warum er Vorschläge des Betriebsrates zur Beschäftigtensicherung und -förderung für ungeeignet hält.
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000 ab 1. 001 § Betriebsrat: 15 Mitglieder ( BetrVG § 9) § Belegschaft muss einmal im Kalendervierteljahr schriftlich über die wirtschaftliche Lage und die Entwicklung des Unternehmens unterrichtet werden, dies ist mit Wirtschaftsausschuss und Betriebsrat abzustimmen ( BetrVG § 110 I)
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Für Sie bedeutet das zweierlei: Zum einen sollten Sie ihren derzeitigen Status quo in Bezug auf die Schwellenwerte klären und alle auf Sie anwendbaren – oder nicht anwendbaren – Regelungen identifizieren. Zum anderen sollten Sie stets die Schwellenwerte bei Neueinstellungen berücksichtigen – denn schon ein Mitarbeiter mehr oder weniger kann am Ende den Ausschlag geben. Disclaimer:
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