Sozialleistungen einschließlich Kicker im Sozialraum und kostenloser Pizza gehörten zum Standard. Die Branche boomte. Niemand hatte Angst, arbeitslos zu werden. Der Chef oder die Chefin wurden geduzt. Wofür also einen Betriebsrat? Das änderte sich, als es der Branche schlechter ging. Erst wurde die Pizza gestrichen und dann die Jobs. Doch dann war es fast schon zu spät. Was viele nicht wissen: Um Sozialpläne zu erstellen, braucht man einen Betriebsrat. Betriebsräte müssen auch gehört werden, wenn eine Kündigung ausgesprochen wird. Ich freue mich immer, wenn Beschäftigte einen tollen Job mit guten Arbeitsbedingungen haben. Die IT-Branche zeigt aber, dass sich die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen schnell verändern können. Manchmal ist es aber auch ein Wechsel beim Eigentümer oder bei Führungskräften, der zu massiven Veränderungen der Arbeitsbedingungen oder des Betriebsklimas führt. Deswegen macht ein Betriebsrat immer Sinn und nicht nur in der Krise. Frage: Was ist mit den Beschäftigten mit unterschiedlichen Einsatzorten, die ihre Kolleginnen und Kollegen nicht regelmäßig sehen?
Beispiel 2 "Wir möchten nicht riskieren, dass wegen unserer Bemühungen 160 Kollegen auf der Straße landen", ein Statement, das für Furore sorgte. Nachdem bei einem Hardware-Hersteller Bemühungen zur Gründung eines Betriebsrats bekannt wurden, wurden laut Gewerkschaftsberichten mehrfache Versuche der Einschüchterung der Betriebsratsinitiative unternommen. Die Gewerkschaftsseite sprach von gezielter Unterdrückung und Drohungen durch den Arbeitgeber. Ein Betriebsrat wurde in der Folge nicht gegründet. Die Betriebsratsinititiative beließ es bei dem eingangs erwähnten Statement. Beispiel 3 Im auch öffentlich vieldiskutierten Fall eines Banking-Anbieters, versuchte der Arbeitgeber laut Medienberichten viel, um eine Gründung des Betriebsrats zu verhindern. So wurden beispielsweise einstweilige Verfügungen gegen Initiatoren der Gründung erlassen – angeblich aufgrund der Missachtung von unternehmensinternen Hygienevorschriften. Die Initiatoren ließen sich in der Folge von Gewerkschaften und Anwälten vertreten und konnten so gegen die Verfügungen vorgehen.
Gleichzeitig stellt Schrezenmaier, der seit Oktober im Unternehmen ist, klar: Die Bemühungen der Mitarbeiter, einen Betriebsrat aufzubauen, werden vollumfänglich vom Management akzeptiert und respektiert. "Das Recht auf Mitarbeitermitbestimmung ist Teil des deutschen Rechts, das eine völlig klare Daseinsberechtigung hat. " Seine Bewertung der Situation: Dem Sumup-Management sei es genauso wichtig, für ein attraktives Arbeitsumfeld zu sorgen, wie es sich die Mitarbeiter wünschen. "Der Arbeitsmarkt ist sehr umkämpft, allein deshalb dürfen wir es uns nicht leisten, für Unsicherheit und schlechte Stimmung zu sorgen. " Sumup will weiterwachsen, dafür muss die Berliner Firma ein attraktiver Arbeitgeber sein. Im Januar soll es losgehen Dass den Bemühungen die Entlassungswelle von Mai gegenübersteht, ist auch Schrezenmaier nicht entgangen. "An den Folgen dieser Situation haben wir heute noch intensiv zu arbeiten", gibt er zu. Wenngleich die Entscheidung strategisch und wirtschaftlich nötig gewesen sei, so habe das Unternehmen damals falsch kommuniziert und so Vertrauen bei der eigenen Belegschaft verspielt.
Monetäre Angebote Zum Teil versuchen Arbeitgeber auch Wahlberechtigte oder Kandidaten mit monetären Anreizen wie Gehaltserhöhungen oder Sonderzahlungen zu beeinflussen. Hier gilt dann meist das Credo: wenn du nicht kandidierst, erhältst du 10% mehr Gehalt. Wenn du kandidierst, war's das mit dem Gehaltsbonus in diesem Jahr. Drohung mit Kündigung oder Abmahnung Auch zu schwerwiegenden Drohungen mittels Kündigung oder Abmahnung ist es in der Praxis schon gekommen. In einer durch Gewerkschaften durchgeführten Studie ist man zum Ergebnis gekommen, dass in den Bereichen Gastgewerbe, Chemie, Metall und Nahrung jeder zweite Befragte von Verhinderungsversuchen des Betriebsrats durch den Arbeitgeber berichtet hatte. Kündigt der Arbeitgeber Initiatoren oder möglichen Kandidaten der Betriebsratswahl, kann diese Kündigung in der Regel zwar gerichtlich angefochten werden, jedoch geht von diesem Vorgehen eine erhebliche Signalwirkung auf die restliche Belegschaft aus. Beschäftigte mit Kindern oder anderen monetären Verpflichtungen lassen sich oftmals alleine durch die Ankündigung von Kündigungen verunsichern.
Auch sie zahlt der Arbeitgeber. Gibt es in der Praxis keinen geeigneten Sitzungsraum und müssen die Treffen des Gremiums deshalb extern stattfinden, sind die Kosten erneut vom Praxisinhaber zu tragen. Und kommt es zum Konflikt, muss der Arzt im schlimmsten Fall auch noch die Honorare von Sachverständigen oder Anwälten bestreiten, obwohl die auf Seiten des Betriebsrats stehen. Das BAG geht jedoch noch weiter. In mehreren Entscheidungen hat es den Begriff der "erforderlichen Kosten" für die Betriebsratsarbeit ausgesprochen großzügig ausgelegt. Ausgehend von der These, dass Betriebsräte für ihre wichtige Tätigkeit keinerlei Vermögensopfer erbringen sollen, hat es dem Chef auch die Übernahme von Kinderbetreuungskosten aufgebrummt. Im konkreten Fall ging es um eine allein erziehende Betriebsrätin, die an auswärtigen Tagungen teilzunehmen hatte und in dieser Zeit die minderjährigen Kinder durch einen Babysitter beaufsichtigen ließ. Kostenfaktor: Rund 600 Euro (Az. : 7 ABR 103/08). Kinder kosten Geld Auch in anderen Fällen kann die Elternschaft eines Betriebsrats die Kosten für den Arbeitgeber in die Höhe treiben.
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Das schreiben die Förderrichtlinien der Volkshochschulen vor. " Platz im Rinckart-Haus Mit gerade Mal zwei Spalten sehen die Termine der Eilenburger Deutsch-Basis- und Aufbausprachkurse im Programmheft zwar noch recht bescheiden aus. Doch im echten Leben sind 100 Unterrichtseinheiten auf 20 Tage in einem Monat aufgeteilt nun mal gewichtig. Zum Glück bietet das Rinckart-Haus am Külz-Ring viel Platz. Breites Spektrum Im neuen Programm wird erneut ein breites Spektrum unter den Rubriken Politik-Gesellschaft-Umwelt, Kultur-Gestalten, Gesundheit und natürlich Sprachen offeriert. Volkshochschule eilenburg kurse berlin. "Wir versuchen, immer etwas Neues im Programm zu haben", stellt Liegau fest. Bei der Kinder-Volkshochschule, wo Schüler zu verschiedenen Exkursionen eingeladen sind, ist sowieso alles neu: Diesmal stehen Stadtwerke, Seilermacher, Tischler, aber vor allem auch Feuerwehr, Technisches Hilfswerk auf dem Programm. Die Teilnahme sei kostenfrei, weil spendenfinanziert, betont Liegau. An den noch jüngeren Nachwuchs wendet sich die neue Krabbelgruppe.