Das Studium "Gesundheit und Diversity in der Arbeit" an der staatlichen "Hochschule für Gesundheit" hat eine Regelstudienzeit von 4 bis 6 Semestern und endet mit dem Abschluss "Master of Arts". Der Standort des Studiums ist Bochum. Das Studium wird als Vollzeitstudium und Teilzeitstudium angeboten. Insgesamt wurde das Studium bisher 6 Mal bewertet. Dabei hat es im Durchschnitt 3. 5 Sterne erhalten und liegt somit unter dem Bewertungsdurchschnitt der Hochschule (4. 0 Sterne, 124 Bewertungen im Rating). Besonders gut wurden die Kategorien Ausstattung, Digitales Studieren und Studieninhalte bewertet. Studienbeginn Wintersemester Unterrichtssprachen Deutsch Deutsch, 13. 02. 2022 - Gesundheit und Diversity in der Arbeit (M. A. ) Kat, 31. 10. 2021 Charlotte, 07. 06. 2021 Die Inhalte sind cool, leider super schlecht umgesetzt. Dozenten sind teilweise nicht kompetent und sprechen sich nicht ab sodass es Dopplungen gibt. Ab der nächsten Kohorte wird aber vieles geändert!! Das Prüfungsamt ist so gut wie gar nicht zu erreichen:( Aber einige Veranstaltungen sind echt mega gut!
Der Bachelorstudiengang Gesundheit und Diversity Die zunehmende Vielfalt in der Gesellschaft zeigt sich in unterschiedlichsten Bedarfen und Bedürfnissen in der Gesundheitsversorgung. Diversity in der Gesundheitsversorgung bedeutet, sozial benachteiligte und durch Diversitätsmerkmale gekennzeichnete Bevölkerungsgruppen in Prävention, Gesundheitsförderung und -versorgung einzubinden. Der Studiengang ist der richtige, wenn: Sie dazu beitragen wollen, die Gesundheitsversorgung zielgruppenspezifisch mitzugestalten. Sie die Kombination von "Gesundheit" und "Empowerment" begeistert. Sie die fachliche Breite des Studienganges aber auch die Wissensvertiefung, z. B. durch einen "Wahlbereich Diversity" anspricht. Sie praxisnah studieren möchten, da in den Studienverlauf mehrere praktische Studienphasen eingebunden sind. Aufbau und Inhalt des Studienganges Der Studiengang umfasst insgesamt 21 Module, die fünf thematischen Strängen zugeordnet werden können: Methodenkompetenz, Vielfalt und Gesundheit, Anwendungsbezogenes Gesundheitswissen, Sozial- und Selbstkompetenz und Praktische Studienphasen.
cew, 28. 11. 2018 (5 Fachsemester; Alter 18 bis 20, im Studium) berichtet über Hochschule für Gesundheit / Gesundheit und Diversity [B. A. ] Betreuung und Lehre Die Betreuung der Dozenten und der SHKs wird von Semester zu Semester besser. Jedoch ist die interne Organisation noch ausbaufähig, da einige organisatorische Abläufe noch keinen geregelten Vorgang haben. Jedoch sind sowohl Studierende als auch Lehrkräfte sehr daran interessiert hier in den kommenden Jahren ein strukturiertes Netzwerk zu schaffen. Auch die Lehre wächst langsam und wird durch engagierte … Unis und Hochschulen in … ©2022 Studis Online / Oliver+Katrin Iost GbR, Hamburg URL dieser Seite:
Sexuelle Orientierung tolerieren Eine offene Unternehmenskultur und ein Vertrauensverhältnis zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten sind Grundlage dafür, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig ihrer sexuellen Orientierung und Identität respektiert und wertgeschätzt werden. Nur so können Beschäftigte authentisch sein und ihr Potenzial voll entfalten. Dabei liegt es in der Entscheidungsfreiheit jedes Einzelnen, sich zu seiner sexuellen Orientierung und Identität zu äußern – oder eben auch nicht. Zudem öffnet eine offene Auseinandersetzung mit sexueller Orientierung und Identität Türen zu neuen Talenten und Kundengruppen, beispielsweise bei der Berücksichtigung von sexueller Vielfalt in Marketingentscheidungen. Diversity Management realisieren Um Diversität bewusst zu steuern, müssen alle Prozesse innerhalb eines Unternehmens und sämtliche Dimensionen mitgedacht werden. Umfangreiche Unterstützung bietet die Charta der Vielfalt. Zahlreiche Firmen haben diese Initiative bereits unterzeichnet.
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