Thorwesten in der 2. Generation: gewachsen und groß geworden. Wir, das Autohaus Thorwesten, fühlen uns mit der Region und ihren Menschen verbunden, ebenso wie dies für die Marke Mercedes gilt. Also ist es für uns von großer Bedeutung unseren Kunden immer wieder unter Beweis zu stellen, dass es die richtige Entscheidung war: ein Mercedes von Thorwesten. Wie wir das machen? Mercedes-Benz - Über uns - Standort. Unter anderem indem wir besonderen Wert darauf legen, auf die Wünsche und Vorstellungen unserer Kunden ganz individuell einzugehen und persönlich für sie da zu sein. Und dies gilt für das gesamte Team, vom Chef über die Serviceberater bis zu jedem Spezialisten in Werkstatt und Lager. Daher ist es bei uns vielleicht etwas weniger "glatt" und förmlich, dafür aber umso kompetenter und flexibler. Und sicherlich ist dies in nicht unerheblichem Maße der Grund dafür, dass hier bei uns der ein oder andere Stern mehr auf den Straßen zu sehen ist. Unsere Geschichte und Entwicklung 1961: Heinrich Thorwesten eröffnet als Kfz-Meister seine erste Reparatur-Werkstatt.
Wer Qualität liefern möchte, muss auch bereit sein, sich messen zu lassen. Daher haben wir bereits 1998 das Qualitätsmanagement-System gemäß der Norm ISO 9001:2008 eingeführt und dies wirksam angewendet. Bestätigt wird dies durch die DEKRA, die als unabhängige Überwachungs-Instanz das entsprechende Zertifikat nur ausstellt, wenn ein Überwachungsaudit erfolgreich durchgeführt wurde. Die Bedeutung in der Praxis? Wir folgen konsequent den 8 Grundsätzen des Qualitätsmanagements: Kundenorientierung Verantwortlichkeit der Führung Einbeziehung der beteiligten Personen Prozessorientierter Ansatz Systemorientierter Managementansatz Kontinuierliche Verbesserung Sachbezogener Entscheidungsfindungsansatz Lieferantenbeziehungen zum gegenseitigen Nutzen So freiwillig wir dies machen, so zuversichtlich sind wir auch, dass dies der richtige Weg für ein Unternehmen ist, das jetzt und in Zukunft erfolgreich und zur vollsten Zufriedenheit seiner Kunden, Geschäftspartner und Mitarbeiter im Markt bestehen möchte.
Autohaus Wolfgang Mock GmbH & Co. KG – Wir verwenden Cookies Damit wollen wir unsere Webseiten nutzerfreundlicher gestalten und fortlaufend verbessern. Wenn Sie auf "Alle Cookies akzeptieren" klicken, stimmen Sie der Verwendung von Adobe Analytics (Adobe Systems Software Ireland Limited) zum Zwecke der Webseiten-Optimierung zu. Sie können Ihre freiwillige Zustimmung jederzeit widerrufen. Weitere Informationen in unseren Datenschutz-Hinweisen. Wenn Sie auf "Cookies von Drittanbietern ablehnen" klicken, setzen wir nur technisch Erforderliches ein. Weitere Informationen Anbieterkennzeichnung und Datenschutz. Weitere Informationen erhalten Sie in den Cookie-Hinweisen.
Wir erarbeiten mit Ihnen Tätigkeiten, die für Ehrenamtliche geeignet sind. Wir vermitteln Ihnen Ehrenamtliche, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Wir helfen Privatpersonen, indem wir den Kontakt zu Fachleuten herstellen, die mit Ehrenamtlichen zusammenarbeiten. Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf, (Kontakt siehe unten auf der Seite). Sie sind ein Unternehmen oder ein Team, das im Rahmen von Corporate Volunteering oder Corporate Citizenship aktiv werden will? Ambulanter Hospizdienst für die Kölner Innenstadt – Ambulanter Hospizdienst für die Innenstadt Köln / Evangelische Gemeinde Köln. Wir beraten und unterstützen Sie bei der Auswahl von geeigneten Einrichtungen und Projekten für Ihr Engagement. Checkliste für einen möglichen Einsatz: Wie viele Mitarbeiter*innen sollen freiwillig mitarbeiten? An welchem Tag ist der Einsatz voraussichtlich geplant? Welche Art von Tätigkeit (handwerklich, kreativ, Begegnungen) ist denkbar? Welche Nachhaltigkeit hat der freiwillige Einsatz? Wer übernimmt die anfallenden Kosten (z. beim Anstreichen, die Kosten für Farbe, Pinsel, Abdeckfolien oder Kosten für Verpflegung vor Ort) Der Caritasverband Köln und mit ihm die lokalen katholischen sozialen Verbände und Vereine SKM, SkF, IN VIA, sowie die Malteser haben sich auf gemeinsame Leitlinien für das Ehrenamt geeinigt.
Unser Angebot in der ambulanten und stationären Sterbebegleitung sowie in der Begleitung Trauernder wird derzeit durch 40 befähigte ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erbracht.
Die ehrenamtlichen Hospizmitarbeiter der Johanniter nehmen sich Zeit für die von ihnen begleiteten Menschen. Sie spenden Trost, sie helfen den Alltag zu erleichtern, letzte Wünsche zu erfüllen, persönliche Kontakte zu pflegen und Abschied zu nehmen. Hospizarbeit bedeutet Begleitung im Leben bis zuletzt. Würdig leben bis zuletzt Aktuell engagieren sich rund 45 ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für ihre Aufgabenbereiche speziell geschult sind. Die meisten Menschen wünschen sich, am Lebensende in ihrer vertrauten häuslichen Umgebung zu sein. Ehrenamt hospiz korn.com. Der ambulante Hospizdienst der Johanniter setzt sich dafür ein, diesen Wunsch zu erfüllen. Die Begleitung, Beratung und Entlastung schwerkranker und sterbender Menschen und deren Angehörigen sind die zentralen Aufgaben des Hospizdienstes. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten ihren Dienst kostenlos und entsprechend den Wünschen und Bedürfnissen der Betroffenen. Hierbei stehen die Hilfen im Alltag und die psychosoziale Unterstützung der schwerkranken Menschen im Mittelpunkt.
Leitlinien sind Selbstverpflichtung und Maßstab für unsere gemeinsame Arbeit. Für die ehrenamtlich Aktiven bieten sie zudem ein Instrument, die Qualität der von ihnen ausgewählten Organisation zu überprüfen und sie an der erlebten Wirklichkeit zu messen, eventuell sogar einzufordern. Unsere Leitlinien: Ehrenamt ist gelebte Solidarität. Ehrenamt in der Caritas und den Fachverbänden ist nicht an die Religion gebunden. Ehrenamt ist ein Leitungs- und Führungsthema. Ehrenamt kann Hauptamt nicht ersetzen. Ehrenamt ist unentgeltlich. Ehrenamt kostet Geld. Ehrenamt hospiz koeln.de. Ehrenamt braucht Profilbildung und die Abgrenzung zum Hauptamt. Ehrenamt braucht Wertschätzung und Anerkennung - Ehrenamtliche werden mit ihren Fähigkeiten und Qualifikationen wahrgenommen. Ehrenamt braucht innerverbandliche Strukturen, Verlässlichkeit und Klarheit Ehrenamt ist zeitlich und räumlich flexibel. In der Broschüre " Leitlinien für das Ehrenamt " werden sie erläutert und durch eine Handreichung für die Praxis ergänzt. Sie sind zur Lektüre empfohlen.
Unser Da-Sein kann dem Sterbenden eine Hilfe sein, seine Gedanken und Gefühle zum Ausdruck zu bringen. Melden Sie sich bei uns - wir freuen uns auf Ihr Engagement! Bei Interesse vereinbaren Sie bitte einen Gesprächstermin, Telefon 0221/271 73 82. Einmal jährlich bieten wir einen von der BAG (Bundesarbeitsgemeinschaft) Hospiz anerkannten Kurs zur Befähigung als HospizmitarbeiterIn an. Der insgesamt 80-100 stündige Kurs umfasst ein Grund- und ein Aufbauseminar sowie ein Praktikum im Clara-Elisen-Stift. Hospiz St. Marien | Ihr Hospiz in Köln-Nippes. Stehen im Grundseminar Selbsterfahrungen zum Thema Sterben, Tod und Trauer im Vordergrund, werden im Anschluss pflegerische, medizinische und rechtliche Aspekte in der Begleitung Sterbender sowie Symbole in der Sprache Sterbender als auch Kommunikation und Wahrnehmung thematisiert. In einem feierlichen Entsendungsgottesdienst empfangen die Ehrenamtlichen, die den Kurs abgeschlossen haben, ihr Zertifikat und werden für ihre Aufgaben gesegnet. Gottesdienst in Kooperation mit dem Hospizdienst in der Thomaskirche
Ebenso werden spirituelle, ethische und juristische Themen behandelt. Durch die Ausbildung wirst Du bestens auf die neue Tätigkeit vorbereitet. v Was tun Hospizbegleiter?