nicht dass in der eine O der Hausmeister gefragt wird, und in der anderen O der CEO... Das kann man alles testen... Du hast ein ziemlich kompliziertes Ding vor! und nur sehr wenig Informationen, kleine Stichprobe usw..... hast da viel methodische Bretter zu bohren, wichtig ist das du diese Probleme benennst auch wenn du sie nicht lösen kannst.. so weit so gut gruß dutchie
Dabei sollen die Befragten auf einer zweidimensionalen Skala ihre Zustimmung zu einer vorgegebenen Aussage geben. Jedem Skalenwert (oftmals eine 5er-Skala) wird eine Ziffer zugeordnet. Bei der Auswahl einer Software zum Erstellen von Fragebögen (für Mitarbeiterbefragungen, für Kundenumfragen o. ä. ) sollte also eine solche Gruppierung von Items möglich sein. Die Stapelskalierung Die Stapelskalierung (benannt nach Jan Stapel) ist eine bipolare Ratingskala mit Kategorien beziffert von -5 bis 5, ohne neutralen Punkt 0. Sie wird normalerweise vertikal präsentiert und eingesetzt, um die Einstellung in Bezug auf ein einzelnes Adjektiv zu messen. Auswertung likert skala pada. Das semantische Differenzial (Polaritätenprofil) Bei einem semantischen Differenzial (Polaritätenprofil) misst man, was die Befragten mit einem Begriff oder Objekt assoziieren. Die Probanden bekommen eine Liste mit gegensätzlichen Adjektiven (z. B. schön-hässlich, arm-reich, gut-böse…) und sollen entscheiden, wo der Begriff oder das Objekt einzuordnen ist.
Hallo Phillipp, ich fürchte mit excel kommst du nicht weit. besser SPSS oder zumindest PSPP (kostenlos) Zum verständnis du hast 3 bis 10 Mitarbeiter (M) über das Betriebsklima befragt, du bekommst vier Variablen (AVs) die das Klima beschreiben, diese vier AVs entstehen jeweils aus 7 einzelnen Fragen (Items). Das Ganze für 6 Organisatione (O) aus zwei Ländern, sagen wir drei aus Deutschland und drei aus England. Du aggregierst sieben Item zu einem Wert, d. h. du musst sicherstellen, dass die 7 Items dasselbe messen, falls, das so von der Theo vorgesehen ist (das muss aber nicht so sein), dazu Chronbach Alpha. --> 4 mal 6 davon!!! jeweils pro AV und getrennt nach Organisationen. Zusatzlich würde ich unabhängig von den O über die Organisationen hinweg rechnen. Likert-Skala [Fragebogen leichtgemacht] - YouTube. --> noch mal 4, 4 pro AV. Dabei berechnest du auch Mittelwert und SD und Trennschärfe der Items!!! Problem: sind denn beide Fragebögen in englisch??? wenn nein, musst du auch nachweisen, dass die Methoden englisch deutsch identisch sind!!
Statistik Definitionen > Was ist die Likert-Skala? Varianten der Likert-Skala. Eine Likert-Skala ist eine Art von Bewertungsskala, die zur Messung von Einstellungen oder Meinungen verwendet wird. Bei dieser Skala werden die Befragten gebeten, Items auf einem Zustimmungsniveau zu bewerten. Zum Beispiel: Stimmt voll und ganz zu Stimmt zu Neutral Stimmt nicht zu Stimmt überhaupt nicht zu In der Skala werden normalerweise fünf bis sieben Items verwendet. Die Skala muss nicht "stimme zu" oder "stimme nicht zu" angeben; es sind Dutzende von Variationen zu Themen wie Zustimmung, Häufigkeit, Qualität und Wichtigkeit möglich. Zum Beispiel: Zustimmung: Starke Zustimmung bis starke Ablehnung. Häufigkeit: Oft bis nie. Auswertung likert skala 4. Qualität: Sehr gut bis sehr schlecht. Wahrscheinlichkeit: Definitiv bis nie. Wichtigkeit: Sehr wichtig bis unwichtig. Diese Items werden als Antwortanker der Likert-Skala bezeichnet. Nachdem die Befragten geantwortet haben, werden den Antworten Zahlen zugeordnet. Zum Beispiel: Stimmt voll und ganz zu=5 Stimmt zu=4 Neutral=3 Stimmt nicht zu=2 Stimmt überhaupt nicht zu=1 So können Sie den Antworten eine Bedeutung zuordnen.