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Zzgl. 2€ Einstellgebühr pro Frage.
Jedoch sind solche Klauseln immer am Grundsatz von Treu und Glauben zu messen. Insbesondere die Dauer der Rückzahlung und somit der Bindung an den Arbeitgeber ist hierbei problematisch. Bei einer mehr als zweijährigen Ausbildungsdauer wird eine Bindung für bis zu fünf Jahre als wirksam angesehen. Auch dies spricht bei Ihnen also nicht gegen die Wirksamkeit der Klauseln. Als letzter Punkt kann eine Unwirksamkeit dann vorliegen, wenn es der Arbeitnehmer nicht selbst in der Hand hatte, der Rückforderung durch seine Arbeitsleistung zu entgehen, also vor allem dann, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beendet hat. Duales studium übernahme studiengebühren arbeitgeber online. Hat also der Arbeitgeber z. B. durch eine Kündigung das vorzeitige Ende des Arbeitsverhältnisses zu verantworten, so wäre die Rückzahlungsklausel unwirksam. Haben aber Sie selbst das Arbeitsverhältnis beendet – wovon ich nach dem Sachverhalt ausgehe –, so ist die Rückzahlungsklausel nicht zu beanstanden. Einziger Ansatzpunkt, um die Rückzahlungsklausel zu kippen, wäre der, dass die Klausel nicht danach unterscheidet, ob die vorzeitige Beendigung auf Gründen beruht, die der Sphäre des Arbeitnehmers zuzurechnen sind, so z. grundsätzlich im Falle einer Kündigung durch den Arbeitnehmer, oder auf Gründen aus der Sphäre des Arbeitgebers beruhen.
Berufsbegleitendes Studium: Ausbildungsdienstverhältnis Ein berufsbegleitendes Studium findet im Rahmen eines Ausbildungsdienstverhältnisses statt, wenn die Ausbildungsmaßnahme Gegenstand des Dienstverhältnisses ist. Voraussetzung ist, dass die Teilnahme an dem berufsbegleitenden Studium zu den Pflichten des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin aus dem Dienstverhältnis gehört. Das ist regelmäßig bei sogenannten dualen Studiengängen der Fall. Ist der Arbeitgeber im Rahmen eines Ausbildungsdienstverhältnisses Schuldner der Studiengebühren, wird ein ganz überwiegend eigenbetriebliches Interesse unterstellt und es liegt kein Arbeitslohn vor. Werden die Studiengebühren vom Arbeitnehmer geschuldet, müssen zusätzlich folgende Voraussetzungen erfüllt sein, damit Arbeitslohn verneint wird: Der Arbeitgeber hat sich arbeitsvertraglich zur Übernahme der Studiengebühren verpflichtet. Duales studium übernahme studiengebühren arbeitgeber corona. Der Arbeitgeber kann die Rückzahlung der übernommenen Kosten fordern, sofern der Arbeitnehmer das ausbildende Unternehmen auf eigenen Wunsch innerhalb von zwei Jahren nach Studienabschluss verlässt.