Nach Stationen in Düsseldorf und Paris habe ich mich 2009 entschieden, meinem Beruf und Berufung eine neue Richtung zugeben und die Arbeit mit Menschen in den Vordergrund zu stellen, zeitgleich mit einer räumlichen Veränderung; meinem Umzug in die Schweiz. In den letzten 12 Jahren konnte ich relevante Berufserfahrung in der Führungskräfte-Entwicklung in globalen Unternehmen wie Park Hyatt Zürich und Swiss Re sammeln. In meiner letzten Position als Global HR Business Partner beim international tätigen Schweizer Technologiekonzern Bühler, begleitete ich das Führungsteam einer Konzerndivision als strategische Partnerin in allen Personalangelegenheiten wie z. B. Rekrutierung der ersten und zweiten Führungsebene, Talent Management & Nachfolgeplanung, Performance-Management, Change-Management sowie Leadership - und Team-Entwicklung für den gesamten Geschäftsbereich. Führungskräfte - Sandra von Känel | Business Coaching Zürich. Darüber hinaus leitete ich strategische HR-Projekte und Initiativen. Menschen dabei unterstützen, ihre Potenziale zu entdecken, zu erwecken und sinnvoll einzubringen, ist meine grosse Leidenschaft.
Einige traditionelle Führungsmethoden und formale Strukturen stossen an ihre Grenzen und es braucht neue Ansätze und Impulse, um die Transformation, ihre Komplexität und die ständig neu auftretenden Krisen erfolgreich zu bewältigen. Als Menschen sind wir mental stärker gefordert, um die täglichen Herausforderungen in unseren Berufen und im Privaten zu meistern, richtige Entscheidungen unter Unsicherheit und Zeitdruck zu treffen und erfolgreich zu sein. Coaching | Coach | Führungskräfte | Firmen | Zürich, Zug. Wir müssen uns ständig anpassen und neu erfinden. Bei allen Herausforderungen und Ansprüchen im Innen wie auch Aussen, ist es enorm wichtig, ganz bei sich, in seiner Kraft zu bleiben und authentisch zu handeln, um die eigene Gesundheit, Vitalität, Leistungsfähigkeit und Balance zu erhalten. Eigene Werte dienen als Kompass für unser Handeln. Simone Giesen Nach einer Bankausbildung und dem Studium der Internationalen Betriebswirtschaft in Dortmund (D), Neuchâtel (CH) und San Diego (USA), führte mich mein beruflicher Weg zunächst in den Finanzbereich.
Ich erachte es als sehr hilfreich, unbewusste und bewusste Implikationen eines Führungsproblems zu beleuchten. Coaching für führungskräfte zurich hotels. Daneben gilt es, die sozialen, systemischen und strukurellen Zusammenhänge dieses Problems anzuschauen. So ebnen wir den Weg zu einer neuen Haltung im Umgang mit den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen in der Führung von Menschen. Ich bin bereit Sie als Coach bei Ihrer anspruchsvollen Führungsaufgabe unterstützend, manchmal konfrontativ, aber auch mit Humor zu begleiten.
Langjährige Erfahrung als CEO, Coach und Psychotherapeut in den Bereichen Gesundheit, Business und Sport. Schwerpunkt: Stress- und Trauma: Prävention und Verarbeitung, Führung: Prozesse und Entwicklung, Mentaltraining: Breiten- und Spitzensport. Alain Ritter Dr. phil II, Master in Neurobiologie und Master in pharmazeutischer Medizin, Doktorat in Neurochemie, Universität Basel. Mehrere Jahre Erfahrung in Grundlagen- und angewandter Forschung, sowie in Auftrags- und klinischer Forschung. Langjährige Führungs- und HR- Erfahrung in internationalen Industrie- und Dienstleistungsunternehmen. Schwerpunkte in HR-Prozessen, Kaderselektion, Leadership, Teamarbeit Talentmanagement und Nachfolgeplanung. Lizenzierte wingwave® Coaching Ausbildung Zürich | weiterbildung.ch. Internationaler Coach für Führungskräfte mit Schwerpunkt auf der operativen Umsetzung von strategischen Zielen. Wahid Sharaf Interkultureller Trainer für Führungskräfte, (B. Admin) Babson College, Mass. USA, Zertifizierung für evidenzbasiertes Coaching, Fielding-Grad. Univ. Santa Barbara, USA, akkreditierter Associate Coach ICF.
Langjähriger Coach AGP/BSO mit Schwerpunkten Persönlichkeitsanalysen, Persönlichkeit stärken und entwickeln, Impulse setzen für Veränderungsprozesse in verschiedenen Lebensbereichen, Zielfindungsprozesse, Konfliktcoaching, Kommunikation, Career und Employability sowie Newplacement.
Dann schreiben Sie mir eine E-Mail oder noch besser, rufen Sie mich an! KONTAKT Was zeichnet Kurzzeit-Coaching aus? Der Fokus von Kurzzeit-Coaching liegt auf der Schaffung von Lösungsbewusstsein – im Gegensatz zum Problembewusstsein. Somit wird viel nützliche Coaching-Zeit auf der Lösungsebene verbracht und nicht auf der Problemebene. Es gibt kein «Warum», sondern nur ein «Wozu». Der Fokus liegt auf Fragen, welche sich hin zum Ziel bewegen. Durch diese Vorgehensweise kommen Sie mit grösserer Leichtigkeit zu nachhaltigen Ergebnissen. Denn salopp gesagt: «Der Lösung ist es egal, warum ein Problem entstanden ist. Coaching für führungskräfte zurich. » Dies sind die zentralen Unterschiede zu anderen Coaching-Modellen und machen den Kurzzeit-Coaching Ansatz gegenüber anderen Coaching-Modellen zielorientiert, schnell und präzise. Was ist Ihr persönlicher Gewinn eines Kurzzeit-Coachings? Sie stärken Ihr Lösungsbewusstsein Sie erlangen Klarheit über Ihr Ziel und wissen was Sie wirklich wollen Sie kommen schnell zur Lösung – lange Sitzungssequenzen gibt es nicht Sie erhalten neue Energie Sie öffnen sich neue Handlungsalternativen Sie gönnen sich Qualitätszeit für Reflexion und Weiterentwicklung Was beinhaltet der Coaching-Prozess?
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Wir fügen die Bilder der Speisen nach und nach hinzu. Aktualisiert am 06. 05. 2022 Hier haben wir ein Beispiel: F. Frühlingsrolle Alle Bilder sind Copyright Restaurant Mauer. Jeglicher Art der Vervielfältigung der Bilder sind untersagt.
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