Tatsächlich aber aber trifft hier jemand Entscheidungen, so und so zu handeln: gehen die Überschreitungen also auf das Konto des AG oder des AN? Ansonsten darf man bei einem gewissen Qualifikationsstand von AN auch wohl erwarten, dass er oder sie zu planen versteht. /// wer haftet für einen Schaden, wenn..... Wie immer: der Schuldige. Wenn du übermüdet noch Auto fährst, bist du es; wenn dir am Stauende einer hinten reinkracht, der. /// Wer haftet für durch den AN verursachte Schäden, z. am Mietwagen?... BR-Forum: Wer bezahlt die Versicherung bei Unfall über 10 Stunden Arbeit | W.A.F.. Hier geht es nach dem Grad der Haftpflichtverletzung einerseits, aber auch nach dem AV oder TV - meistens wohl ist Haftung für einfache Fahrlässigkeit ausgeschlossen. Die Höhe des Einkommens dürfte hier unbeachtlich sein. /// rechtliche Folgen (GF)... in dem Maß, wie er die Überschreitung zu vertreten hat, möchte mir scheinen. # 2 Antwort vom 4. 2015 | 09:10 Von Status: Unbeschreiblich (34625 Beiträge, 13188x hilfreich) Arbeitsstunden von 10 Stunden plus X sind im gehobenen Management, in der Politik, in Beratungsfirmen absolut üblich.
Urteil des EuGH Am 10. 09. 2015 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden, dass die Fahrten, die Arbeitnehmer ohne festen oder gewöhnlichen Arbeitsplatz zwischen ihrem Wohnort und dem Standort des ersten und des letzten Kunden des Tages zurücklegen, Arbeitszeiten sind (Urteil des EuGH vom 10. 2015 – AZ: C-266/14). Nach Ansicht der Richter laufe es dem unionsrechtlichen Ziel des Schutzes der Sicherheit und der Gesundheit der Arbeitnehmer zuwider, wenn diese Fahrten keine Arbeitszeiten seien. Heimfahrt nach 10 stunden arbeit 2. Anfahrt = Arbeitszeit? /Bild: Zuvor hatte das Audiencia Nacional (Nationales Gericht in Spanien) beim EuGH gefragt, ob die Zeit, die die Arbeitnehmer für die Fahrt zu Beginn und am Ende des Tages aufwenden, als Arbeitszeit im Sinne der Richtlinie 2003/88 EG anzusehen ist. Nach dieser Unionsrichtlinie ist die Arbeitszeit als jede Zeitspanne definiert, während deren ein Arbeitnehmer gemäß den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften und/oder Gepflogenheiten arbeitet, dem Arbeitgeber zur Verfügung steht und seine Tätigkeit ausübt oder Aufgaben wahrnimmt.
Die Dienstreise muss deshalb so geplant werden, dass es zu keiner Überschreitung der täglichen Höchstarbeitszeit kommt. Gemäß § 3 ArbZG sind bis zu 10 Stunden werktägliche Arbeitszeit zulässig. Pausen gemäß § 4 ArbZG zählen nicht zur Arbeitszeit. Anders wäre der Sachverhalt bei An- und Abreise als Mitfahrer oder in öffentlichen Beförderungsmitteln zu beurteilen, wenn hierbei keine sonstige Arbeit (z. B. Aktenbearbeitung) verrichtet wird. In diesem Fall wären - unabhängig von vergütungsrechtlichen Aspekten - die Reisezeiten der Ruhezeit zuzurechnen. Es empfiehlt sich in Zweifelsfällen mit der zuständigen Arbeitsschutzbehörde (in NRW sind dies die Arbeitsschutzdezernate der Bezirksregierungen und in Hamburg das Amt für Arbeitsschutz) Kontakt aufzunehmen und die arbeitsschutzrechtliche Bewertung zu klären. Bei betrieblichen Vereinbarungen zur Arbeitszeit müssen die Mitbestimmungspflichten und Mitwirkungsrechte des Betriebs-/ Personalrates beachtet werden. ᐅ Anfahrt und Heimfahrt des Arbeitnehmers sind Arbeitszeit! - Arbeitsrecht - Urteile - AnwaltOnline. Nähers ergibt sich aus dem Betriebsverfassungsgesetz bzw. dem Personalvertretungsgesetz des Landes.
Abzugrenzen davon sind Dienstgänge, also sehr kurze Strecken, etwa innerhalb der gleichen Stadt. Erst bei größeren Distanzen wird somit der Begriff Dienstreise verwendet. Diese können auch nur einige Stunden dauern, meist dauern sie jedoch mehrere Tage. Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Nach § 2 Abs. 1 ArbZG ist Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die vorgeschriebenen Ruhezeiten. Sinn und Zweck des ArbZG ist es die Gesundheit von Arbeitnehmern durch nicht zu lange Arbeitszeiten zu schützen. Deshalb dürfen Arbeitnehmer in der Regel maximal 10 Stunden am Stück arbeiten, dies gilt auch bei Reisezeiten. Somit erfolgt die Einstufung als Arbeitszeit i. S. Heimfahrt nach 10 stunden arbeit in der. d. ArbZG unabhängig von der Vergütung, da sich diese vorrangig nach dem Arbeitsvertrag richtet. Wegezeiten zur Arbeit regelmäßig keine Arbeitszeit Bei Arbeitnehmern mit festem Dienstort gelten Wegezeiten von der Wohnung zur Arbeitsstätte und zurück nicht als Arbeitszeit nach dem ArbZG.
In den meisten Jobs fallen regelmäßig Überstunden an. Ob länger als 10 Stunden pro Tag gearbeitet werden darf, ist vom Gesetzgeber genau geregelt. Wir haben die wichtigsten Vorschriften und Ausnahmeregelungen für Sie zusammengefasst. Für Links auf dieser Seite zahlt der Händler ggf. eine Provision, z. Autofahren bei Überschreitung der täglichen Arbeitszeit von 10 Stunden. B. für mit oder grüner Unterstreichung gekennzeichnete. Mehr Infos. Länger als 10 Stunden arbeiten: Die Grundregel Der § 3 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) sieht vor, dass an Werktagen maximal 8 Stunden gearbeitet werden darf. Da der Samstag nach dieser Definition auch zu den Werktagen zählt, ergibt sich eine wöchentliche Maximalarbeitszeit von 48 Stunden. Dem Arbeitszeitgesetz zufolge ist eine Ausweitung der maximalen Arbeitszeit pro Tag von 8 auf 10 Stunden möglich. Bei 6 Werktagen pro Woche ergäbe sich eine Maximalarbeitszeit von 60 Stunden. Im Zeitraum von 24 Wochen (in der Regel ein halbes Jahr) muss der Arbeitnehmer jedoch wieder auf eine durchschnittliche Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag kommen.
Das ist der Fall, wenn, das Fahren die Hauptleistungspflicht ist, wie zum Beispiel bei Berufskraftfahrern das Fahren der Durchführung der Hauptleistungspflicht dient, wie bei Handelsvertretern oder der Arbeitnehmer während der Dienstfahrt seine arbeitsvertragliche Hauptleistungspflicht erfüllt (z. B. Vorbereitung des anstehenden Termins, Beantwortung von geschäftlichen E-Mails während einer Bahnfahrt) Gehört die Reisezeit nicht zu Hauptleitung, ist § 612 Abs. Heimfahrt nach 10 stunden arbeit und. 1 BGB Anspruchsgrundlage für die Vergütung von Reisezeiten. Danach gilt "eine Vergütung als stillschweigend vereinbart, wenn die Dienstleistung den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist. " Entscheidend sind die konkreten Umstände des Einzelfalls, Reisezeiten fallen nicht immer darunter. Vor allem bei Führungskräften und/oder wenn das Gehalt des Arbeitnehmers deutlich oberhalb der allgemeinen durchschnittlichen Bezahlung der übrigen Beschäftigten liegt, kann eine Vergütungspflicht ausscheiden. Es fehlt an der notwendigen Vergütungserwartung.
Lohnbestandteile (Bauhauptgewerbe) Der Lohn als Entgelt für die Arbeitsleistung der gewerblichen Arbeitnehmer setzt sich im Bauhauptgewerbe als betrieblichem Geltungsbereich des Bundesrahmentarifvertrags für das Baugewerbe (BRTV-Baugewerbe) aus verschiedenen Lohnbestandteilen zusamm... Gehaltsnebenkosten im Bauhauptgewerbe Angestellte und Poliere können in Bauunternehmen auch auf Baustellen sowie sonstigen Arbeitsstellen eingesetzt und tätig werden. Das gilt auch für wechselnde Baustellen und solche, die der Arbeitnehmer nicht an jedem Arbeitstag von seiner Wohnung... Gehaltskosten für Poliere (Bauhauptgewerbe) Poliere werden im Baugewerbe als Aufsichtspersonen in der Bauausführung auf wechselnden Baustellen im Bauhauptgewerbe eingesetzt.
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Oberstes Bild: © Juanan Barros Moren – Zum Autor Neueste Beiträge Mehr zu Christian Schreiber Christian Schreiber ist seit mehr als 15 Jahren als Autor tätig und hat bereits für Verlage wie Rowohlt, die Verlagsgruppe Random House (Bertelsmann) sowie verschiedene Zeitungen gearbeitet. Neben der Erstellung vielfältiger Sachtexte zu den unterschiedlichsten Themenfeldern befasst er sich insbesondere mit Rechts- und Finanzangelegenheiten und gibt Wohn- und Einrichtungstipps.
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