Beschreibung Vita Jahrgang 1943, Diplom-Psychologe, Inhaber des Poko-Instituts. Seit 1971 Durchführung von innerbetrieblichen und überbetrieblichen Seminaren und Trainings im Führungskräftebereich. Poko institut heidrun und hans dieter rieder – acrossthecountry. Ab 1972 Konzeption und Durchführung von Seminaren für Betriebsräte (offene Seminare wie auch Inhouse-Seminare), Beratung von Betriebsräten und Betriebspartnern. Er kennt die speziellen Probleme im Zusammenwirken von Arbeitgeber und Betriebsrat und in dem Bereich Führung und Zusammenarbeit in den Unternehmen. Er erstellt zusammen mit den Unternehmen, den betreffenden Führungskräften und den Betriebsräten maßgeschneiderte Konzeptionen. Trainings und Beratungen zu allen sich aus der Praxis hierzu ergebenden Fragen sind sein Spezialgebiet.
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1978 "Freizeit- und Arbeitseinsatzplanung gewerblicher Arbeitnehmer" ist das Thema der "Jubiläums"-Forschungsarbeit zu 15 Jahren Poko in München und Münster, um die Situation gewerblicher Arbeitnehmer vor Ort zu analysieren. 1985 Der Start der Seminarreihe KuR "Kommunikation und Recht" stößt bei teilnehmenden Betriebsratsmitgliedern auf so große Begeisterung, dass sie selbst die Werbung für die Poko-Seminare übernehmen und drei weitere Schulungen bereits im selben Jahr stattfinden. Die Idee für die "Poko-Information", die anfangs noch per Schreibmaschine erstellte und händisch zusammengelegte kostenlose Kundenzeitschrift, wird geboren. Poko institut heidrun und hans dieter rieder youtube. 1986 Als einer der Ersten schult Poko nun auch Schwerbehindertenvertretungen. 1988 Poko wird Marktführer der freien Anbieter von Betriebsräteseminaren in der Bundesrepublik Deutschland. Gleich zu Beginn wird ein Seminarbetreuungskonzept entwickelt, das von unseren Teilnehmer stets dankbar angenommen wird: Denn Freude macht Lernen vor allem dann, wenn im Seminar rundum alles stimmt: das spannende Vermitteln der Seminarinhalte, die Umgebung, das Hotel und dass man "den Rücken frei" haben kann für's Lernen.
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