Praxistipps Freizeit & Hobby In demokratischen Strukturen wie Staaten, Gemeinden oder Betrieben unterscheidet man zwischen dem aktiven und dem passiven Wahlrecht. Wir erklären Ihnen, wie sich diese beiden Formen des Wahlrechts definieren. Für Links auf dieser Seite zahlt der Händler ggf. eine Provision, z. B. für mit oder grüner Unterstreichung gekennzeichnete. Mehr Infos. Aktives und passives Wahlrecht: Die Wahlberechtigung und die Wählbarkeit Jeder Mensch, der ein Wahlrecht hat, darf an einer demokratischen Wahl teilnehmen. Das aktive Wahlrecht kann auch als Wahlberechtigung bezeichnet werden. Es ist das Recht, sich durch Stimmabgabe an einer Abstimmung zu beteiligen. Passives wahlrecht betriebsratswahl. Das passive Wahlrecht kann als Wählbarkeit bezeichnet werden. Es ist das Recht, sich zur Wahl aufstellen zu lassen. Wer das passive Wahlrecht hat, darf sich in der Regel auch aktiv als Wahlberechtigter an der Wahl beteiligen. Je nachdem, ob eine Wahl auf politischer oder unternehmerischer Ebene stattfindet, gibt es bestimmte Voraussetzungen für das aktive und passive Wahlrecht.
W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Liebes Forum, ich habe mal wieder eine Frage: wir haben gestern unseren Wahlvorstand gewählt. Nun bin ich bei der Erstellung der Wählerliste. Einige unserer Mitarbeiter laufen nicht mehr über unsere Fa. sondern über unserem Mutterkonzern (zum größten Teil Abteilungsleiter), d. h. diese Mitarbeiter arbeiten bei uns, sind aber eigentlich nicht bei uns angestellt. Dass sie aktives Wahlrecht haben, denke ich schon, aber was ist mit dem passiven. Die sind ja quasi Leiharbeiter.... Wir wollen natürlich keine Fehler machen, dies ist unsere erste Wahl - für schnelle Antwort wäre ich dankbar, da wir morgen unsere erste Wahlvorstandssitzung haben. Danke im Voraus Drucken Empfehlen Melden 10 Antworten Erstellt am 22. 01. 2008 um 16:52 Uhr von charly marx hallo. Passives Wahlrecht übernommener Leiharbeiter? - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. wahlberechtigt sind alle arbeitnehmer eurer firma, die mit eurer firma einen arbeitsvertrag haben. mit wem haben die abteilungsleiter ihren arbeitsvertrag geschlossen?
W. A. F. Forum für Betriebsratswahlen Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Können erwerbsunfähige (ehemalige) Mitarbeiter, die derzeit eine Erwerbsunfähigkeitsrente erhalten, aber nach einer evtl. Heilung wieder ein Recht auf einen Arbeitsplatz haben, an der Betriebsratswahl teilnehmen? Drucken Empfehlen Melden 8 Antworten Erstellt am 27. 02. 2006 um 11:04 Uhr von Ichweißwas Hallo WV, ja! Sie sind, wie auch Arbeitnehmer im Mutterschutz oder Elternzeit, wählbar und wahlberechtigt. Sollten diese Arbeitnehmer gewählt werden, tritt bis zu Ihrer Genesung ein Ersatzmitglied an deren Stelle. Passives Wahlrecht.... - SBV-Forum - Forum für Betriebsräte. MfG Ichweißwas Erstellt am 27. 2006 um 11:20 Uhr von DocPille wenn er wieder gesund wird ist er wieder arbeitnehmer, aber doch nicht wenn er rente erhä darf nicht wählen. Erstellt am 27. 2006 um 11:34 Uhr von JungBR Hallo Zusammen, eine Erwerbsunfähigkeitsrente ist nur für eine bestimmte Zeit, nicht unbediengt für immer! Also es besteht die möglichkeit das der ArbN nach einer bestimmten Zeit wieder seine Arbeit aufnimmt, also in den Betrieb zurückkehrt.
Das (aktive und passive) Wahlrecht ist ein elementarer Aspekt der Betriebsratswahl und steht nur Arbeitnehmern zu, die in die Wählerliste eingetragen sind. Die Erstellung der Wählerliste gehört zu den wichtigsten Aufgaben des Wahlvorstands. Fehler bei der Beurteilung der Wahlberechtigung können zur Wahlanfechtung führen. Lesen Sie in diesem Artikel alles über Wahlberechtigung und Wählbarkeit. Inhaltsverzeichnis [ verbergen] 1 Das aktive Wahlrecht - Wahlberechtigung 1. 1 Alter 1. Aktives und passives wahlrecht betriebsrat. 2 Arbeitnehmer 1. 3 Betriebszugehörigkeit 2 Das passive Wahlrecht - Wählbarkeit 3 Sonderfall Kündigung 3. 1 Wahlberechtigung 3. 2 Wählbarkeit Das aktive Wahlrecht - Wahlberechtigung Welche Mitarbeiter besitzen ein aktives Wahlrecht? Alter Das aktive Wahlrecht hat gem. § 7 BetrVG, wer bei der Betriebsratswahl das 16. Lebensjahr vollendet hat. Stichtag ist der Wahltag – bei mehreren Wahltagen der letzte. Arbeitnehmer Wahlberechtigt ist zunächst, wer in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber steht.