Die Angleichung der Rechte von ArbeiterInnen an solche der Angestellten ist ein jahrzehntelanges politisches Anliegen. Und doch erfolgt sie nur schrittweise – zuletzt durch Anpassung der Kündigungsfristen. Die Angleichung der Kündigungsfristen von ArbeiterInnen an jene der Angestellten hätte bereits für nach dem 31. 12. 2017 ausgesprochene Beendigungen gelten sollen. Nach mehrfachen Verschiebungen – zuletzt aufgrund der Coronapandemie – gilt die Angleichung künftig für Kündigungen, die nach dem 30. 09. 2021 ausgesprochen werden. Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigt, beträgt die Kündigungsfrist fortan mindestens sechs Wochen und erhöht sich mit zunehmender Beschäftigungsdauer. Als Kündigungstermine kommen das Ende eines Kalendervierteljahres, der Monatsletzte oder der 15. eines Kalendermonats in Frage. Kündigungsfrist - Arbeitsrecht-Kanzlei Bechert. Kündigen ArbeiterInnen ab 01. 10. 2021 selbst, so haben sie eine Kündigungsfrist von einem Monat einzuhalten. Grundsätzlich gilt bei Selbstkündigung als Kündigungstermin der Monatsletzte, es kann aber auch zusätzlich der 15. eines Kalendermonats vereinbart werden.
Arbeitnehmer sollten sich vor dem Ausspruch einer Eigenkündigung anwaltlich beraten lassen. Kann ich einen Aufhebungsvertrag schließen, ohne dass ich eine Sperrzeit vom Arbeitsamt bekomme? Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages führt grundsätzlich dazu, dass eine Sperrzeit verhängt wird. Für das Arbeitsamt macht es insoweit keinen Unterschied, ob ein Arbeitnehmer selbst das Arbeitsverhältnis kündigt, oder einem Vertrag zustimmt, der zum gleichen Ergebnis führt. Nur wenn der Arbeitnehmer einen wichtigen Grund für den Abschluss des Aufhebungsvertrages hatte, wird von der Sperrzeit abgesehen. Als wichtiger Grund kommt etwa in Frage, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf ärztlichen Rat hin erfolgte oder aufgrund eines als sicher geglaubten Anschlussarbeitsverhältnis zustande gekommen ist. Günstigkeitsprinzip arbeitsrecht kündigungsfrist mietwohnung. Allein die Angabe des Arbeitgeber, dass er ohne Aufhebungsvertrag eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen hätte, hindert das Arbeitsamt nicht, eine Sperrzeit zu verhängen. Tipp: Ob dem Arbeitsamt der wichtige Grund im Einzelfall genügt, kann niemand vorhersagen.