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Alternativ kann versucht werden, eigene Interessen vor dem Arbeitsgericht durchzusetzen. Welche Variante besser ist, hängt vom Einzelfall ab. Unsere erfahrene Rechtsanwältin in Lübeck prüfen Ihren Fall detailliert und wägen nach Ermittlung der Sachlage (insbesondere im Hinblick auf Arbeitsverhältnis und Kündigungsschutz) ab, welcher Weg sich empfiehlt. Beratung rund um das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer Arbeitnehmer sehen sich aus verschiedenen Gründen dazu gezwungen, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht einzuschalten. Im schlimmsten Fall sieht sich der Arbeitnehmer mit einer Kündigung konfrontiert und eine Kündigungsschutzklage wird notwendig. Anwalt für arbeitsrecht lübeck. Aber auch Abmahnungen, Versetzungen, betriebliche Veränderungen und Arbeitszeugnisse können rechtliche Beratung erfordern. Sie sind von einer Kündigung betroffen, die Sie nicht für gerechtfertigt halten oder es gibt Unstimmigkeiten bei Ihrem Arbeitszeugnis? Gerne prüfen wir die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und informieren Sie über Ihre genauen Möglichkeiten, um sich gegenüber Ihrem Arbeitgeber zur Wehr zu setzen.
In zahlreichen großen und kleinen Betrieben stehen Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern an der Tagesordnung. Dabei ist das Kräfteverhältnis nicht immer gleich verteilt, weshalb sich so manche Partei benachteiligt fühlt und bewusst nachgibt. Besonders Arbeitnehmer neigen dazu, gegenüber ihren Vorgesetzten einzulenken. Sie möchten eine Kündigung vermeiden, um das Arbeitsverhältnis nicht zu gefährden. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sind Träger von Rechten und Pflichten, die im Arbeitsrecht detailliert geregelt sind. In Anbetracht der bestehenden Komplexität ist es empfehlenswert, sich von einem Fachanwalt beraten zu lassen. Anwendungsbereich und Sichtweise unserer Kanzlei Das Konfliktpotential innerhalb von Unternehmen und Organisationen ist groß. Anwalt arbeitsrecht lübeck. Das Arbeitsrecht soll Arbeitnehmer und Arbeitgeber schützen. Beide Seiten können sich von unserer Kanzlei beraten lassen. Womöglich findet sich eine Lösung, um die Streitigkeiten außergerichtlich beizulegen.
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