Im Premium Training bekommst Du sofort Zugang auf alle Module. Jetzt freischalten eine Gruppendiskussion, einen Kurzvortrag und ein Einzelinterview. Polizei Einstellungstest: Worum geht es beim AC? In einem Assessment Center steht Ihr Sozialverhalten im Vordergrund. Wie gehen Sie mit anderen Personen um? Wie verhalten Sie sich, wenn es darum geht, ein Thema zu diskutieren, eine Lösung zu erarbeiten oder einen Konflikt aufzulösen? Wie aktiv beteiligen Sie sich an Gesprächen und wie gut können Sie sich ausdrücken? Wie steht es um Ihren Teamgeist und um Ihre Bereitschaft, mit anderen zusammenzuarbeiten? All das sind Fragen, die die Aufgaben im AC beantworten sollen. Am Ende möchten die Prüfer beurteilen können, ob Sie von Ihrer Persönlichkeit her für den Polizeiberuf geeignet sind und ins Team der Polizei passen. Sie brauchen vor den Aufgaben aber keine Angst zu haben. Gruppendiskussion - Typische Diskussionsthemen - Assessment-Center erfolgreich bestehenAssessment-Center erfolgreich bestehen. Wenn Sie sich aktiv einbringen, natürlich bleiben und sich kommunikativ, interessiert, offen und kooperativ zeigen, kann nicht viel schiefgehen.
Wichtig bei der Gruppenaufgabe ist allerdings, dass es nicht notwendigerweise auf die richtige Lösung ankommt. Bei der Bewertung der Leistung geht es den Prüfern viel mehr darum, wie die Bewerber miteinander kommunizieren und kooperieren. Neben der Vertretung des eigenen Standpunkts sind daher auch Kompromiss- und Kommunikationsfähigkeiten gefragt. Rollenspiel als Alternative Neben der Gruppenaufgabe gehört auch ein Rollenspiel mitunter zum Assessment Center bei der Polizeibewerbung. Das Rollenspiel wird beispielsweise in Hamburg, Brandenburg und Nordrhein-Westfalen eingesetzt. Der Bewerber wird dabei mit einer bestimmten Situation konfrontiert und muss diese mit einem der Prüfer ausspielen. Häufig handelt es sich dabei um Probleme, mit denen die Polizei im Alltag umgehen muss. Sehr typisch ist zum Beispiel die Konfrontation mit einem Kollegen, der als Problemverursacher bekannt ist. In Nordrhein-Westfalen gibt es sogar zwei Rollenspiele. Einstellungstest Polizei: Das Assessment Center - Polizeitest. In der zweiten Aufgabe wird der Büroalltag simuliert.
Die Bewerber müssen schriftliche Unterlagen bearbeiten und werden zwischendurch immer wieder durch Telefonate und kurzfristige Änderungen unterbrochen. Ähnlich wie im Gruppenspiel kommt es stark darauf an, wie die jeweilige Person in den Rollenspielen reagiert und kommuniziert. Worauf sollte man achten? Teamwork ist bei den Gruppenaufgaben sehr wichtig. Das Assessment Center erweist sich bei vielen Bewerbern oft als ein Stolperstein bei der Bewerbung, da die Aufgabe unterschätzt wird. Gruppendiskussion polizei bayern. Die Bewertung ist ähnlich wichtig wie bei den theoretischen und sportlichen Einstellungstests, weshalb die Gruppenaufgabe oder das Rollenspiel dementsprechend ernst genommen werden sollten. Im Mittelpunkt steht das sozial Verhalten der Teilnehmer. Die Prüfer schauen, wie der Bewerber mit anderen Menschen interagiert, an Probleme herangeht und Konflikte löst. Besonders in der Gruppendiskussion muss man dabei den richtigen Mittelweg finden. Es gilt zum einen, sich gut in die Diskussion einzubringen, zu anderen sollte man aber auch die anderen Teilnehmer zu Wort kommen lassen und ihre Meinung respektieren.
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